En quoi la négociation sur l’égalité professionnelle est-elle une opportunité pour faire progresser la situation des femmes dans le monde du travail ?

Cela marque indubitablement une étape mais nous devons poursuivre les efforts en faveur de l’égalité professionnelle et de la parité. L’entreprise est le reflet de la société. Cela implique de lutter contre les discriminations directes et indirectes – en matière de promotions, moyens d’acquérir de nouvelles compétences, évaluation, attributions des primes, calculs des salaires - de réformer l’exercice de la parentalité et de réviser le partage des responsabilités professionnelles et familiales.

En tant que signataire du Plan Egalité, le MEDEF est fortement impliqué sur les questions d’égalité professionnelle. Au plan national, nous avons institué, sous la présidence de Laurence Parisot, une commission « respect de l’Homme » dont l’objectif est de replacer l’être humain au sein de l’entreprise. Cette commission a donné lieu à la création d’un comité sur l’égalité femmes-hommes visant à accélérer le progrès de l’égalité femmes-hommes et faciliter la promotion des femmes dans l’entreprise.

Nous devons faire comprendre que mixité et égalité contribuent au bien-être des collaborateurs, qu’elles sont sources de richesse, de créativité et de compétitivité. Etant actuellement dirigés par des femmes tant au plan national que régional, nous sommes en effet particulièrement sensibilisés à cette problématique. Nous considérons que l’entreprise se trouve au cœur de la société et qu’à ce titre, elle se doit d’aborder l’ensemble des sujets liés au fonctionnement de cette dernière. L’égalité femmes-hommes en fait évidemment partie. Ce comité vise donc à impliquer les personnes à ses réflexions et à lutter contre les stéréotypes, l’autocensure des femmes notamment. En effet, de nombreuses femmes s’interdisent une progression de carrières ou de se mettre dans une posture de créatrices d’entreprise.

L’obligation de négociation sur l’égalité professionnelle, un enjeu et une opportunité pour les entreprises ? Quels sont les attentes et les besoins des négociateurs ?

Les partenaires sociaux dont le Medef savent qu’ils doivent poursuivre les efforts qu’ils ont depuis longtemps engagé en la matière. Ils auront un rôle essentiel à jouer dans les prochains mois avec l’ouverture d’une délibération sur la qualité de vie au travail abordant notamment les questions de conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle, les conditions de travail et l’égalité femmes-hommes, qui est inscrite à l’agenda social de 2011.

Il faut savoir que les entreprises ne sont pas soumises à une obligation de résultats mais à une obligation de moyens. De plus, elles se trouvent aujourd'hui confrontées à la nécessité de préserver leurs affaires tout en répondant à une réglementation de plus en plus contraignante et pas nécessairement coordonnée : il n’existe pas à ce jour un document qui viendrait compiler les informations relatives à ces différentes obligations (senior, handicap, égalité professionnelle). Toutefois, le fait de se montrer exemplaire peut également servir les intérêts de l’entreprise. A ce titre, nous avons accompagné certaines sociétés qui ne sont pas soumises aux obligations légales. Tout l’enjeu est ici d’identifier les bonnes pratiques permettant aux employeurs de fonctionner de façon plus harmonieuse tout en préservant ou en renforçant leur compétitivité. A terme, notre objectif est d’offrir les mêmes opportunités de développement de carrière d’une manière réaliste.

Quelles sont les actions que vous menez en direction de vos adhérents pour les accompagner sur cette thématique ?

En tant qu’organisation patronale, nous souhaitons que toute personne qui le souhaite se sente en capacité de reprendre ou de créer une entreprise. Au plan régional, notre action repose tout d’abord sur l’information des entreprises. Nous avons pour ce faire organisé deux rencontres visant à faire évoluer les représentations sociales. L’entreprise n’est pas l’unique responsable des inégalités mais tient à tenir son rôle d’acteur sur ces questions ; il ne s’agit donc pas de les stigmatiser. Nous avons par ailleurs mis en place des actions de formation avec OPCALIA. Ces formations, destinées aux TPE-PME, visent à accompagner les entreprises dans la définition de leur rapport de situation comparée afin de se mettre en conformité avec la réglementation. En outre, nous proposerons en 2012 une action qui permettrait à des femmes cadres de haut niveau d’intégrer, par exemple, les Conseils d'Administration de grands groupes.

Depuis la promulgation de la loi de 2010 portant réforme des retraites, les entreprises de 50 salariés et plus doivent signer un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour les accompagner au mieux dans cette démarche, le Medef diffuse actuellement un guide pratique. Sur la thématique générale de l’égalité femmes-hommes, des outils pratiques sont en cours de diffusion auprès de nos adhérents.