La CFDT Ile de France défend une approche « gestion de tous les âges ». Il est temps d’arrêter de « saucissonner » les dispositifs (jeunes, seniors..). Il s’agit de penser « une gestion des âges et une santé tout au long de la vie professionnelle » intégrée dans une véritable politique des emplois et des compétences.

Il est nécessaire de construire des parcours professionnels, sécurisés et diversifiés, tout au long de la vie pour les salariés de tout âge et d’agir sur l’adaptation des postes.

Il s’agit, pour nous, d’avoir une vision prospective de la carrière des salariés que ce soit dans l’entreprise où sur un territoire. Une telle démarche s’avère exigeante. Elle doit faire l’objet de réelles négociations et non de simples plans initiés par les employeurs.

Commençons par changer nos habitudes, nos représentations et donnons la possibilité à chacun de développer ses compétences, de pouvoir changer de métier.

Pour cela tous les dispositifs participant à la Formation Tout au Long de la Vie droit individuel de formation, contrat de professionnalisation, validation des acquis….), permettant une évolution professionnelle quel que soit l’âge du salarié, le tutorat, sont des points incontournables.