Oui. Au moins 6 % de l'effectif des entreprises de vingt salariés ou plus, publiques ou privées, doit être constitué de travailleurs handicapés. En ce qui concerne les concours de la fonction publique, les épreuves des concours ou les conditions d'accès à ceux-ci peuvent être aménagés. Par exemple, les limites d'âge ne sont plus opposables aux personnes handicapées.

Cette obligation est acquittée quand les entreprises embauchent directement ou par sous-traitance ou bien accueillent en stage des personnes reconnues par la commission Droits et autonomie des personnes handicapées, des victimes d'accident du travail qui ne peuvent pas reprendre leur ancien emploi ou encore des personnes titulaires d'une pension d'invalidité.

Si l'entreprise ne peut pas embaucher de personne handicapée, elle doit verser une contribution financière à l'AGEFIPH (ou bien au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) pour chaque personne handicapée qui aurait dû être employée.