Favoriser l’intégration professionnelle des jeunes diplômés cadres issus des minorités visibles

Territoires et origines
5 janvier 2012
Territoires concernés : Toute la région Ile-de-France, Territoire National
Année de lancement :
2002
Nom et description de la structure porteuse :

L’Association pour Favoriser l’Intégration Professionnelle (AFIP) 

L'AFIP travaille d’une part à une meilleure insertion professionnelle des jeunes diplômés cadres issus des minorités visibles et des quartiers « politique de la ville » et d’autre part à former et sensibiliser les DRH et cadres des entreprises aux enjeux stratégiques et économiques de la diversité. En véritable agent d’intégration sociale, l’AFIP met à profit son expertise de lutte contre les discriminations liées à l’origine poursuivant sa vocation finale « favoriser l’émergence d’une élite et d’une classe de dirigeants issus des minorités visibles ».

Contact  : accueil@afip-asso.org

Type d'action :
Insertion professionnelle, sensibilisation et formation
Objectifs de l'action :

Garantir la présence des jeunes issus de la diversité à tous les niveaux de responsabilité, dans l’entreprise et l’administration comme moyen stratégique de lutte contre les inégalités et développer la cohésion sociale, à travers un "mieux-vivre ensemble" qui bénéficie à l’ensemble de la société. Obtenir la coopération de tous les acteurs concernés (politiques, publics, économiques et civils) pour travailler durablement sur les mentalités et les responsabilités, tout en s’assurant que la partie est gagnante pour chacun.

Public visé par l'action :
  • Jeunes diplômés cadres Bac +4/5,issus des minorités visibles et des quartiers « politique de la ville »
  • Directeurs et responsables de ressources humaines, recruteurs, cadres et collaborateurs.
Historique / contexte de la mise en œuvre :

« A l’origine de l’AFIP, il y a ce constat fait par sa Présidente Fondatrice, Carole DA SILVA, dès 1998 : un jeune issu d’une minorité visible a  moins de chances d’accéder à un emploi qu’un autre candidat à compétences égales.

Ce constat empirique, et jugé polémique à l’époque, a depuis été validé scientifiquement par de nombreux tests de discrimination (Observatoire des discriminations, BIT,…). Ces tests ont montré qu’au frein que constitue la couleur de peau de certains candidats, s’en ajoute un autre : le niveau de qualification. Plus le jeune issu d’une minorité visible sera diplômé, plus il lui sera difficile de décrocher un entretien de recrutement. Pour autant, la France se refuse toujours à adopter des statistiques officielles permettant de mesurer la diversité de sa population.

Ces discriminations s’expliquent en grande partie par des préjugés et stéréotypes négatifs dont pâtissent ces jeunes. A cela s’ajoute une forme d’autocensure de la part des jeunes, fruit du regard qu’ils portent sur le monde de l’entreprise. L’objectif de l’AFIP est de faire tomber ces représentations injustifiées que peuvent porter les parties prenantes à l’emploi. Pour cela, l’association agit sur plusieurs leviers que ce soit l’accompagnement des jeunes diplômés ou la sensibilisation des entreprises ».

Description de l'action :

L’AFIP fonctionne comme un véritable centre de ressources pour les jeunes, les entreprises et plus largement pour l’ensemble de la société civile concernée par l’intégration et la lutte contre les discriminations. Son fonctionnement suit une démarche qualité fondée sur la mutualisation des expertises dans le suivi des candidats, leur formation et leur professionnalisation face aux exigences des recruteurs et de l’entrepreneuriat. La qualité des outils mis en œuvre (accompagnement et mobilisation de réseaux) permet d’optimiser les stratégies et moyens d’action des candidats et des entreprises et se traduit dans les résultats obtenus.

L’AFIP propose plusieurs types d’actions :

Suivi personnalisé des candidats
  • Coaching  individuel et collectif
  • Mise en relation avec les entreprises
Accompagnement des entreprises
  • Formation et sensibilisation des entreprises dans la prévention des discriminations et la valorisation de la diversité
  • Rencontres mensuelles Entreprises/Jeunes diplômés
Animation du réseau de parrainage
  • Mise en relation Jeunes diplômés/Parrains et marraines
  • Ateliers thématiques
  • Guide pratique du parrainage – Edition 2011
Réalisation d’outils de sensibilisation
  • DVD « La Barrière des préjugés : 4 films pour ne plus se mentir »
  • Guide des pratiques pour la diversité : « Agir ensemble pour mieux appréhender les discriminations »
  • Rapport d’étude sur "L’entrepreneuriat des jeunes diplômés issus de minorités visibles".
  • Des Clics pour l'Emploi, programme multimédia pour optimiser la recherche d'emploi des jeunes diplômés issus de la diversité. 
  • Recherche-Action « Diversité + Université = Chômage ? »
Moyens mis en œuvre :
  • Coaching et Placement des cadres issus de minorités visibles.
  • Actions de formation et sensibilisation des entreprises dans la prévention des discriminations et la valorisation de la diversité
  • Inclusion sociale et mobilisation du réseau de parrainage.
  • Conseil en stratégie de diversité liée à l’origine et gestion des carrières.
  • Réalisation d’outils de sensibilisation.
  • Journées Entreprises.
  • Colloque annuel thématique.
Partenaires :

Ville de Paris, Région Ile-de-France, Caisse des Dépôts et Consignation, Préfecture du 92, Institutions, Associations, Entreprises, Universités, Ecoles,…

Facteurs clé de succès :
  • Approche globale dans l’accompagnement des candidats.
  • Dynamique et authenticité des échanges Jeunes diplômés et Entreprises.
  • Interventions pragmatiques et constructives auprès des entreprises sur la question de la gestion de la diversité.
  • Richesse du Réseau de parrainage.