Le Travail en Temps Partagé (TTP) : une solution alternative de recrutement et d’emploi pour les seniors
CDM-E « Cadres de Direction Multi-Employeurs » (Association Loi 1901, membre de la FNATTP)
Le multi-salariat : un professionnel qui partage son temps entre plusieurs entreprises en offrant à chacune des compétences clairement définies.
Contact : Pierre Yves FILS, Président de CDM-E : py.fils@cdme.fr – www.cdme.fr
Favoriser l’employabilité des cadres seniors (« travailler autrement ») et la compétitivité des PME (« la juste compétence au juste temps et au juste coût »).
Le Travail en Temps Partagé est en effet une solution alternative et innovante bien adaptée à l’environnement économique actuel des entreprises et au marché de l’emploi. Il permet l’adéquation entre de réelles ressources humaines disponibles sur le marché et les besoins de PME en compétences confortées par une forte expérience professionnelle.
cadres seniors
CDM-E est une association de cadres en TTP qui déploie une gouvernance participative bénévole avec ses adhérents :
- Promotion du Travail en Temps Partagé auprès des acteurs institutionnels et économiques et des actifs : CDM-E organise ou participe à des réunions d’information, conférences, ateliers, forums et salons sur l’emploi pour mieux faire connaître cette solution alternative d’emploi et les conditions de sa mise en œuvre.
- Formation de cadres seniors au TTP : les actifs qui rejoignent l’association bénéficient d’une formation (bilan de compétences, offre de services, méthodologie de prospection) leur permettant de valoriser leur expérience sur le marché du travail.
- Prospection collaborative et mutualiséeauprès des entreprises : CDM-E rencontre les entreprises pour les informer de la solution TTP, connaître leurs projets et évaluer leurs besoins en ressources humaines.
- Accompagnement des entreprises : après établissement de fiches de poste répondant à leurs besoins et objectifs de performance, l’association les met en relation avec les personnes qualifiées qui ont fait le choix du TTP pour exercer leur métier.
Association indépendante gouvernée par un Conseil d’administration de cadres expérimentés en TTP et gérée collectivement par ses adhérents. Budget de fonctionnement assuré par ses ressources internes.
MdEE franciliennes, Cité des métiers de la Villette, Cité des métiers de St Quentin-en-Yvelines, Promopole des Yvelines. Collaboration avec les réseaux d’entreprises.
Le TTP, solution novatrice d’employabilité des cadres expérimentés et de compétitivité des PME.
Les avantages pour les actifs : une solution pour accroître sa capacité d’emploi grâce à :
- plus de mobilité professionnelle dans son employabilité et la valorisation des compétences,
- plus de richesses d’expérience et plus de sécurité (plusieurs employeurs),
- plus de régulation des temps sociaux dans la dernière phase de carrière.
Les avantages pour les entreprises : une solution pour intégrer plus de compétences dans :
- les fonctions transversales classiques (production, commercial, administration et finances, RH, etc.)
- les fonctions « expertes » (logisticiens, ingénieurs qualité, spécialistes de marketing, etc.)
- les fonctions nouvelles en pleine croissance, mais pas toujours maîtrisées (web 2.0, spécialistes du développement durable, etc.).
Pour près des ¾ des membres actifs, un retour plus rapide (3 mois) vers l’emploi, à temps plein (50%) ou partiel.
Une stratégie en cours de développement des partenariats sur l’Ile-de-France avec :
- Les acteurs institutionnels et territoriaux de l’emploi
- Les acteurs économiques (organisations professionnelles, clubs d’entreprises,…)
- Les acteurs sociaux (syndicats professionnels, associations, ...)
