Toutes les générations en entreprise. Avec l’Europe, les acteurs du Val-d’Oise s’engagent

Seniors
21 septembre 2010
Territoire concerné : Département du Val d'oise - 95
Année de lancement :
2007
Nom et description de la structure porteuse :

DDTEFP 95

Secteur d'activité / objet social :
Direction départementale du travail
Type d'action :
formation, - sensibilisation des acteurs locaux et des entreprises, - professionnalisation, - production d’outils et méthode (OUTIL-AGES RH…), - valorisation de bonnes pratiques (Trophées Trajectoires).
  • Contribuer à la professionnalisation des acteurs socio-économiques du département
  •  Engager les acteurs, dont les entreprises, dans des démarches type qualité 
  • Contribuer au dialogue social 
  • Soutenir les entreprises.
Public visé par l'action :
  • Acteurs d’entreprise : direction, RRH, IRP
  • Acteurs locaux de l’emploi
  • Préventeurs (SST, ARACT…)
  • Actifs
  • Agents de l’état.
Historique / contexte de la mise en œuvre :
  • 2007 : contexte du plan national d’action concertée pour l’emploi des seniors (objectif de Lisbonne) 
  • L’action est une réponse à l’actualité et à une demande sociale des acteurs et des entreprises 
  • Mais repose moins sur un contexte démographique particulier que sur la volonté des acteurs de vouloir anticiper des démarches « intelligentes » pour mieux intégrer toutes les générations au travail.
Description de l'action :

<b>2007 : </b>

  • Journée de sensibilisation auprès d’entreprise (145 participants) 
  • Structuration du réseau d’acteurs.

<b>2008 :</b>

  • Dispositif de professionnalisation :
    •  Approche départementale : 7 cycles de conférences (400 participants) 
    • 3 ateliers territoriaux avec les acteurs locaux de l’emploi.
  • Création du guide transmission des savoirfaire en situation de travail
  • Etude qualitativemenée avec la participation de 1000 demandeurs d’emploi

<b>2009 :</b>

  • Dispositif OUTIL-AGES RH :
    • Professionnaliser les acteurs qui ont contribué à l’élaboration des guides 
    • Outiller les acteurs de l’entreprise pour les aider à la mise en oeuvre de la LFSS 2009.
  • Module de formation avec la CNAV pour tous les agents des DDTEFP sur les droits à la retraite et la réglementation
    • Valorisation de bonnes pratiques
    • Trophées Trajectoires
    • Semaine de la qualité de vie au travail
      avec le réseau ANACT.
Partenaires :

À compétence égale :

  • Les services de santé au travail : AMETIF, SIST VO, ACMS
  • HALDE
  • APEC
  • ARACT
  • OPCALIA
  • MEVO
  • CGPME
  • CNAV
  • POLE EMPLOI
  • Les PLIE Cergy et d’Argenteuil
  • AVEC
  • AFPA
  • CCI Val-d’Oise / Yvelines
  • Le GIE des Parcs d’activités de Saint-Ouenl’aumône
  • Consultants (MCC Mobilités, QUINTECIA)
Facteurs clé de succès :
  • Inscription dans une démarche pérenne, temps important de maturation
  • L’expertise de chaque acteur est reconnue et complémentaire : renforce l’approche concertée
  • Histoire locale, maillage, relation de confiance entre partenaires
  • Réactivité des entreprises
  • Porteur « neutre », autorité d’état, clairement identifié par tous.
Difficultés dans la mise en œuvre :
  • - Investissement important dans la gestion du plan
  • Contraintes de temps important (fin 2009 avec la nouvelle réglementation).
Évaluation réalisée par la structure :
  • Objectifs atteints
    • maintien de la mobilisation des partenaires
    • participations des entreprises aux différents dispositifs
    • diffusion et appropriation des outils par les différents départements (2010)
    • appropriations des outils par la qualité des plans d’action (2010).
  • Volonté d’ajuster le projet en dépassant la problématique senior pour encourager à de réelles pratiques de gestion des âges (transgénérationnelle).
Évolution possible, suites envisagées, projets :
  •  Analyse et suivi des accords
  • Accompagnement d’entreprises en 2010 (cadre individuel et collectif) au regard des perspectives d’action transgénérationnelle
  • Structuration en cours de l’offre de service intégré aux entreprises.