Le constat est bien connu : l’égalité entre les femmes et les hommes est encore loin d’être acquise et de nombreuses différences de traitement persistent dans l’entreprise ; inégalités dans l’accès à l’emploi, dans les rémunérations et la répartition du temps de travail, ou encore dans l’accès à la formation qualifiante et à certaines responsabilités à compétences égales… La liste est longue. Ces inégalités de traitement constituent autant de discriminations à l’encontre des femmes contre lesquelles il est impératif d’agir.

 

Le droit est une ressource dont les salariés, leurs représentants et les institutions du personnel peuvent utilement s’emparer pour mettre au jour les discriminations de genre et rendre effective l’égalité professionnelle.

 

Cette 3ème édition de "La mobilisation du droit pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’emploi" constitue une ressource documentaire inédite et efficace pour rendre réelle l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

 

Ce guide met à disposition de façon claire toutes les ressources juridiques disponibles : directive européenne, lois, accords collectifs, jurisprudence, etc. Il propose un exposé complet du droit applicable aujourd’hui, il offre des éléments d’analyse pour appréhender la discrimination de genre dans l’entreprise. Il expose aussi les règles de négociations collectives dans l’entreprise et les attributions et pouvoirs des différents acteurs (délégués du personnel, CHSCT,  l’inspection du travail, Défenseur des droits, etc.).

 

L’ensemble constitue une méthode d’action pertinente, pour celles et ceux qui veulent promouvoir l’égalité professionnelle dans l’accès à l’emploi et au travail et prévenir toutes les formes de discrimination sexuelle (rémunérations, harcèlements, etc.).

 

Un outil particulièrement bienvenu en cette année 2012 de mise en œuvre de l’obligation pour les entreprises de négocier pour supprimer les écarts de rémunération au détriment des femmes et assurer l’égalité professionnelle, sous peine de pénalité.

 

La parution de ce guide s’inscrit dans la volonté du cabinet Emergences de donner les moyens aux représentants des salariés et plus largement aux acteurs de l’économie sociale de lutter efficacement contre toutes les formes de discrimination.

 

L’auteur, Michel Miné est juriste (enseignant-chercheur), ancien inspecteur du travail, membre de l’Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes, formateur sur les discriminations de genre au travail.

 

Pour recevoir le guide "Agir pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'emploi et le travail", merci de vous connecter sur le site : http://www2.emergences.fr/fr/?p=1757