Plan du site
Actualités : À la une
- Forum de l’alternance, les 15 et 16 mai 2012, à la Cité des Sciences et de l’Industrie
- Magali Bounaix (Direccte UT 92) : « Les Hauts-de-Seine sont le département ayant conclu le plus d’accords avec Paris. »
- Retour sur le colloque "De la France à l’Europe : l’égalité femmes-hommes, un devoir d’innovation" organisé par la CFE-CGC en partenariat avec l’ARACT Ile-de-France
- Petit déjeuner "la transmission générationnelle", le 29 mars, à Paris
- Invitation à la présentation du Pacte pour l'égalité à Cergy-Pontoise, le 2 avril
- Les femmes et le pouvoir en 2012, jeudi 8 mars, Paris
- Petit-déjeuner débat sur le thème " Comment avez-vous brisé le plafond de verre", jeudi 15 mars 2012, Préfecture des Hauts-de-Seine
- 4ème forum des femmes, le 10 mars : Suresnes s’engage pour l’égalité professionnelle
- Bilan du séminaire "Pénibilité/Egalité : deux enjeux, une même démarche"
- Opcalia Ile-de-France lance un appel à propositions sur le thème de l'égalité professionnelle
- 16ème semaine de l’emploi - Communauté d’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, du 10 au 17 février 2012
- La cité de l’égalité entre les femmes et les hommes – Réseau AVEC 93 : 3, 4 et 6 février à Montreuil et 10,11 et 12 février à Aubervilliers
- Consultez les appels à projets FSE 2012
- Colloque Pénibilité / Égalité : deux enjeux, une même démarche - le 14 février, à l’IUT de Sénart
- Forum " Paris Diversité - Premier Emploi " - Jeudi 16 février, à Paris
- Evelyne Polzhuber (ARACT Ile-de-France) : « L’égalité entre les hommes et les femmes est un facteur de performance »
- Présentation du FSE, le dispositif de financement des micro-projets, au centre de ressources Hubertine Auclert, le mardi 10 janvier 2012, à Paris
- CGPME : 6 ans de promotion de la diversité dans les PME
- Brigitte GRESY et Blandine METAYER à l’Union régionale CFDT Ile-de-France le 13 décembre 2011 !
- Le Plan Egalité décline son séminaire sur l’ingénierie financière dans les territoires franciliens !
- Boîte à outils d’aide à la négociation en matière d’égalité
- Créatrices d’avenir, remise des prix de l’entreprenariat féminin en Ile-de-France, le 7 novembre
- 25 octobre 2011 - Colloque "De la France à l’Europe : l’égalité femmes-hommes, un devoir d’innovation"
- Séminaire de restitution du Plan Egalité, le 9 décembre, à Paris
- Projet européen G4G « Le genre pour la croissance » - conférence de clôture le 7 octobre
- L’éducation à l’égalité dans le monde du travail : les Assises de l’Institut Emilie du Chatelet, le 24 octobre
- Partenariat régional pour l'accès des femmes au métier de conductrice de voyageurs - Cérémonie du 11 octobre 2011
- Des ateliers "Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes" proposés par l'ARACT IDF
- 9 juin 2011 - Les femmes et la pénibilité au travail : où en est-on aujourd’hui ?
- Jeudi 7 avril 2011 - PARIS - Egalité professionnelle hommes femmes : inventer de nouveaux leviers l’exemple du congé de naissance / paternité
- L’égalité professionnelle dans les entreprises du Val-de-Marne : quels enjeux, quels repères ?
- Mentions légales
- Plan d'action de lutte contre les discriminations à l'emploi dans le 19 ème arrondissement de PARIS
- L’opération « Train de l’Egalité des Chances 2010 » Les entreprises et les candidats témoignent
- Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes...
Actualités : Ailleurs sur le web
Actualités : En débat
- Christian Tessier (CGT) : « Cette négociation aurait pu être très positive si elle s’était doublée d’une obligation de résultat. »
- Alain Deluche, (CFTC) : « Les entreprises peuvent se faire accompagner dans leurs démarches »
- Marie-Line Brugidou (CFE-CGC) : « La négociation sur l’égalité professionnelle est l’occasion d’instaurer une relation gagnant-gagnant. »
- Emmanuel Bachelier (MEDEF) : « L’entreprise n’est pas l’unique responsable des inégalités mais un lieu privilégié pour concrétiser les initiatives en faveur de l’égalité »
- Delphine Fourcade (CFDT) : « La négociation sur l’égalité professionnelle nous invite à mieux prendre en compte l’articulation entre la vie professionnelle et la vie privée »
Essentiel : Les travaux du plan
- Synthèse du séminaire de restitution du Plan régional d’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail du 9 décembre 2011
- Synthèse des projets cofinancés Etat- Région en Ile-de-France
- « synthèse de l’analyse d’accords égalité hommes-femmes » décembre 2009
Essentiel : Documents de référence
- Femmes en situation de handicap et emploi
- Femmes actives en Ile-de-France - chiffres clés 2012
- Emploi peu qualifié : femmes et immigrés en première ligne
- Conditions de travail : les femmes pas tout à fait égales aux hommes
- L’emploi des femmes : plus qualifié, plus contrasté
- Les chiffres clés 2009 - L'égalité entre les femmes et les hommes
Essentiel : Législation
Essentiel : L'égalité en quelques mots
- Paroi de verre
- Handicap
- Gestion de la diversité
- Equité
- Sentiment de discrimination
- Egalité de traitement
- Traçabilité des process RH et managériaux
- Egalité des chances
- Testing
- Travail de valeur égale
- Stéréotype/préjugé
- Egalité salariale
- Reproduction sociale
- Diversité & formation professionnelle > Modes d’actions
- Rapport de situation comparée
- Porte pivotante
- Discrimination multiple
Expériences : Action des entreprises
- Signature d'un accord portant sur l'égalité professionnelle
- Nestlé France SAS : Accord Homme /femme
- passage du temps partiel au temps complet
Expériences : Action des partenaires
- La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – fiches de bonnes pratiques
- CGPME : 6 ans de promotion de la diversité dans les PME
- Le rapport de situation comparée
- Pour entreprendre au féminin : le Fonds de garantie à l’initiative des femmes (FGIF) est là !
- MÔM’ARTRE
- La recherche de solutions concrètes d’accueil et l’accompagnement socio professionnel et éducatif des femmes
- Femmes Solidaires
- Favoriser l’accès des femmes aux métiers du bâtiment
- Créatrices d’avenir – le prix de l’entrepreneuriat féminin en Ile de France
- Bilan 2009 des projets de lutte contre les discriminations soutenus par le Conseil Régional d’Ile-de-France
- Plan d’action départemental pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le Val de Marne
- FERE - Faire de l’Égalité une Réalité dans l’Entreprise
- Girl’s day
- L’Accès des femmes au métier de conductrice de voyageurs
- Mes talents et vous
- Verbatim : Femmes et hommes, combattre les préjugés pour construire l’action syndicale !
- Objectif égalité
- Professionnaliser les OPCA sur l’égalité professionnelle
- La ville de Suresnes adopte un plan d'action en matière d'égalité hommes-femmes
- Respectées
- Plan pour Lutter Contre les Discriminations et Favoriser l’Egalite Professionnelle en Val de Bièvre
- Le Réseau-Egalité d’Île-de-France
- Promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les agences d’architecture en Ile-de-France
- Plan départemental d’accompagnement à l’égalité professionnelle
- Compétences, Diversité et RH Ac@demy
- Plans départementaux d’accompagnement à l’égalité professionnelle : UT 77, 91, 94, 95
- Répertoire « Pratiques d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises »
- RESEAU EQUILIBRE
- « L’accès des femmes au métier d’ambulancière » en Ile-de-France Convention Régionale cadre de partenariat entre l’OPCA transports, le CNSA, le Pôle Emploi et l’Etat.
- RESEAU DEPARTEMENTAL POUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ET LA PREVENTION DES DISCRIMINATIONS ET VIOLENCES AU TRAVAIL
- L’égalité professionnelle en questions
- Prix de la Vocation Scientifique et Technique des filles en Ile-de-France - PSVT
- Action de sensibilisation et d’accompagnement pédagogique, en direction des entreprises et OPCA, en faveur de la mise en place de l’égalité professionnelle
