Promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les agences d’architecture en Ile-de-France
ARVHA : Association pour la Recherche sur la Ville et l’Habitat
Madame GUYOT
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Voir la présentation de l’enquête précédente sur la profession en Ile de France dans la rubrique actualité.
Faire émerger des propositions pour que les jeunes femmes puissent plus facilement rentrer dans cette profession, mais aussi y rester, progresser et obtenir les mêmes avantages et perspectives que leur confrères en travaillant ensemble à une politique équitable de salaires et de traitement.
Le public concerné est celui des architectes franciliens soit environ 10 000 personnes.
L’égalité entre les hommes et les femmes dans le secteur de l’architecture est loin d’être acquise.
Si 55 % des architectes étudiantes sont des femmes, elles ne sont plus que 10 % des architectes enregistrés à l’ordre des architectes et exerçant à leur compte.
Quant à leur chiffre d’affaires il représente 55 % des revenus des hommes soit 30 838 euros de revenus moyens pour les hommes et 18 001 euros pour les femmes architectes (enquête de 2009 par l’ordre des architectes français). De même les salaires de femmes architectes en Europe représentent 59 % du salaire des hommes (enquête de 2008 par le Conseil Européen des Architectes).
Dans les agences d’architecture : le salaire brut moyen des salariés à temps complet était en 2006, de 29 012 € pour les femmes contre 36 847 € pour les hommes, soit 7 835 € de moins ou 21 % de moins en moyenne pour les femmes.
On constate que, malgré une apparente avancée dans la notion d’égalité, la profession d’architecte est toujours marquée par des inégalités flagrantes dont les plus criantes sont la rémunération, la situation des femmes face à l’évolution de leur carrière et la taille des opérations qui leur sont confiées - qui se traduit par la taille des projets et le chiffre d’affaires.
Réalisation d’une enquête visant à améliorer la place des femmes dans le secteur professionnel de l’architecture : analyse de la situation des femmes dans les agences d’architecture (rémunération, conditions de travail et besoin pour améliorer la compatibilité entre les temps de vie).
Les étapes de l’enquête :
- Elaboration d’un questionnaire auprès des entreprises afin de connaître leur composition, leur chiffre d’affaires en fonction du sexe du dirigeant, leur grille de salaires et leur réflexion en matière d’égalité professionnelle. Cette enquête a été conduite uniquement en Ile-de-France auprès de 8 000 architectes.
- Réunion de présentation des résultats et propositions de préconisations pour améliorer la parité dans la profession.
Etablissement d’une liste de propositions visant à améliorer la situation des femmes dans la profession, tant vers les employeurs, que vers les pouvoirs publics, écoles d’architecture, Ministère de la Culture et de la Communication, les syndicats et organisations professionnelles.
Le projet a bénéficié d’un soutien financier du Conseil Régional d’Ile-de-France et de la préfecture de Paris.
Ordre des architectes régional, le Syndicat de l’Architecture principalement influant sur Paris et sa région.
Ce travail se base sur des travaux antérieurs réalisés par l’ARVHA, notamment plusieurs expositions et colloques sur les femmes architectes. Il s’appuie sur des études et statistiques conduites par l’Ordre des Architectes qui sont régulièrement mises à jour.
L’ARVHA a une bonne connaissance du milieu professionnel et des difficultés rencontrées par les architectes notamment les demandeurs d’emploi, pour majorité femmes, ainsi que les jeunes créateurs et créatrices d’entreprises.
La prise de conscience sur les inégalités entre les femmes et les hommes est difficile dans la profession. Les phénomènes discriminatoires sont niés et pourtant les faits persistent : les ruptures de trajectoires comme les licenciements notamment sont de l’ordre de 70 % chez les femmes et bien moindres chez les hommes ; les femmes architectes sont pour 25% inscrites à Pôle emploi en Ile-de-France contre 5 % chez les hommes architectes.
Ce travail est le seul support de réflexion sur la profession d’architecte et l’égalité professionnelle.
Ce travail va être poursuivi sur toute la France. Une perspective possible est également d’élargir la réflexion à l’Europe et au Maghreb ; des actions ont déjà été menées avec des femmes anglaises, irlandaises – notamment avec « architecture and Diversity » -, grecques avec l’association des femmes architectes et ingénieures grecques, et aussi autrichiennes, belges, marocaines et algériennes.
