Lettre de l'égalité en Île-de-France n°5

Hommes / Femmes

Afin d’accompagner les entreprises dans l’élaboration de leur rapport de situation comparée et d’un accord ou d’un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle, l’ARACT Ile-de-France propose, depuis septembre 2010, une gamme d’outils et ... Lire la suite

Hommes / Femmes

Des actions d’information, de sensibilisation et de formation à la négociation collective sur l’égalité professionnelle proposées aux entreprises, aux partenaires sociaux et aux acteurs économiques et sociaux par les unités territoriales de Seine-et-Marne, de l’Essonne, du Val-de-Marne et du Val-d’Oise de la DIRECCTE... Lire la suite

Seniors

Qu'est ce que l'événement Emploi Seniors ? Un salon pour les «+ de 45 ans», un lieu de réflexion sur les solutions facilitant l'employabilité des seniors, un moment d'échanges, un événement destiné aussi bien aux seniors qu'aux DRH et dirigeants d'entreprises... Lire la suite

Tout axe d'égalité

Le centre Hubertine Auclert, centre francilien de ressources pour l'égalité femmes hommes, organise sa 11ème causerie : FSE - le dispositif de financement des micro-projets, critères d'éligibilité et calendrier... Lire la suite

Hommes / Femmes

Une action de formation et de recrutement de 12 femmes conductrices d'autocars a été menée par l'entreprise Marne-et-Morin, dans le cadre des contrats pour la mixité des emplois, sous l'impulsion de la chargée de mission aux droits des femmes et à l'égalité de la Seine-et-Marne. Le partenariat a été monté avec la Maison de l'Emploi de Meaux, le délégué régional d'OPCA Transports d'Île-de-France et Pôle Emploi... Lire la suite

Hommes / Femmes

Opcalia Île-de-France a souhaité développer la prise de conscience des dirigeants d’entreprise et des responsables ressources humaines sur les obligations de l’employeur en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : aider l’entreprise à analyser sa situation au regard de l’égalité professionnelle, lui permettre de construire et mettre en œuvre un plan d’action adapté et en mesurer les effets... Lire la suite

Hommes / Femmes

Mobiliser les élus et représentants syndicaux dans les entreprises privées autour de l'égalité professionnelle. Impulser au niveau des équipes syndicales dans les entreprises une dynamique de négociation de l'égalité professionnelle, inciter à la prise en compte de cette question dans le cadre de tous les processus RH : négociation salariale, gestion du temps : tels sont les objectifs du projet FERE. Lire la suite

Hommes / Femmes

Le réseau « la balle au bond » à Sénart, dispositif d'accompagnement à l'emploi et de coordination des modes d'accueil innovants du territoire de Sénart, vise à faciliter l'accès et le retour à l'emploi des femmes, ayant des enfants et sans solution d'accueil, par la recherche de solutions de garde adaptées... Lire la suite

Handicap

S'engager dans une politique d'emploi de personnes handicapées, c'est entreprendre une démarche à la fois responsable et bénéfique, tant pour l'entreprise elle-même que pour la société en général. Ce guide pratique fournit aux entreprises les éléments clés d'une politique du handicap réussie... Lire la suite