Lettre de l'égalité en Île-de-France n°7 : une nouvelle boite à outils, une interview de la DG de la société Val d'Oise Habitat, des actualités et des guides

Territoires et origines

Un outil pour agir : pourquoi et comment négocier un accord sur les seniors ? Le Plan Egalité met à votre disposition un module pour vous informer sur les attendus législatifs et vous aider à élaborer un accord sur les seniors...
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Seniors

Directrice générale de Val d’Oise Habitat, Raphaëlle Gilaber a dès sa prise de poste en 2007 engagé une action en faveur des gardiens d’immeuble qui sont majoritairement des seniors. Cet engagement, qui a débouché sur la conclusion en 2009 d’un plan d’action seniors, a permis à l’Office Public de remporter le trophée Trajectoires 2010 décerné par le Sénat aux entreprises les plus impliquées sur la question de l’emploi des seniors... Lire la suite

Hommes / Femmes

Le 14 janvier dernier, un moment d’information et d’échanges a été organisé à Lieusaint autour des questions de la prévention de la pénibilité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Lire la suite

Handicap

Comment professionnaliser les pratiques de management et de tutorat ? Comment préparer l’accueil et l’intégration d’un salarié en situation de handicap ? Comment associer chaque salarié au projet Handicap de l’entreprise ? Cette formation s’adresse aux responsables ressources humaines, managers, collaborateurs, responsables ou chargés de mission Handicap, représentants du personnel... Lire la suite

Seniors

Le MEDEF Ile-de-France et le Ministère de l'Emploi, du Travail et de la Santé organisent la 4ème édition du forum de l’emploi dédié aux Seniors, en collaboration avec Pôle emploi et l’association A Compétence Egale. L’objectif : faire évoluer les mentalités, informer les chefs d’entreprise et les seniors et favoriser le recrutement des salariés seniors... Lire la suite

Hommes / Femmes

Vous êtes une entreprise ou un groupe de plus de 50 salariés ? A ce titre, vous deviez avoir conclu un accord ou établi un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle, au plus tard, au 1er janvier 2012. Pour vous informer, faire le point et agir tant qu’il est encore temps, l’ARACT Ile-de-France propose gratuitement des ateliers interentreprises d’une demi-journée. Lire la suite

Hommes / Femmes

L’Association pour la Recherche sur la Ville et l’Habitat a réalisé une enquête sur la place des femmes dans le secteur professionnel de l’architecture. L’objectif est de faire émerger des propositions pour que les jeunes femmes puissent plus facilement rentrer dans la profession et obtenir les mêmes avantages et perspectives que leurs confrères en travaillant ensemble à une politique équitable de salaires et de traitement. Lire la suite

Territoires et origines

L’Association initiatives pour l’insertion (A2I) accueille les demandeurs d’emploi, sensibilise les entreprises et les acteurs sociaux locaux sur le thème de la discrimination en général, et de la discrimination dans le monde du travail en particulier. Lire la suite

Hommes / Femmes

Femmes solidaires propose un service de conseil et d’accompagnement à destination des femmes ainsi qu’un accueil juridique assuré par un réseau d’avocats. Elle organise des rencontres et des actions de communication sur la question du droit des femmes ; elle a par exemple organisé des débats sur l’égalité professionnelle et la question des retraites... Lire la suite

Hommes / Femmes

Le cabinet Emergences vient de publier la troisième édition de son guide « La mobilisation du droit pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’emploi » qui s’inscrit dans la volonté d’Emergences « de donner les moyens aux représentants des salariés, et plus largement aux acteurs de l’économie sociale, de lutter efficacement contre toutes les formes de discriminations »... Lire la suite