MEDEF Ile de France
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Le Medef Île-de-France est sensible au problème de l'inégalité d'accès à l'emploi et au travail. Il s'appuie sur 12 Medef dont huit Medef territoriaux, un Medef régional et trois spécifiques à des bassins d'emploi comme la Défense par exemple. Chacun d'entre eux s'est engagé depuis plusieurs années à promouvoir un certain nombre d’actions de lutte contre les discriminations. L'égalité d'accès à l'emploi et dans le travail est en effet un des axes majeurs de développement de la société. Je souhaite commencer par évoquer le cas des personnes handicapées, dont l'intégration en entreprise se heurte très souvent à une méconnaissance des situations de handicap. Une législation souvent répressive ne permet pas d'aborder cette situation comme un investissement mais au contraire très souvent comme une charge. Le rôle d'une organisation telle que le Medef est de promouvoir au sein des entreprises le recours à ce public, à travers des activités de sensibilisation, de recrutement, d'intégration et de maintien dans l'emploi. À travers l'opération THANDEM, conduite par OPCALIA Île-de-France, les partenaires sociaux ont clairement exprimé leur volonté d'aborder concrètement la question du salarié en situation de handicap et son accompagnement vers l'emploi. Un autre aspect de l'inégalité porte sur l'emploi des seniors. Dans l'entreprise, le terme de « senior » qualifie l'expérience des compétences des salariés pour occuper en responsabilité des fonctions à des postes définis. Dès lors que l'employabilité est envisagée, seul le critère d'âge est retenu, c’est à dire généralement au-delà de 45 ou 50 ans. Le Medef Île-de-France a souhaité s'engager dès 2006 en faveur de l'emploi des seniors. Mon prédécesseur, Didier DURAN, s'était engagé auprès de Gérard LARCHER, alors ministre délégué à l'emploi, à promouvoir des actions conduites en faveur de ce public. La volonté affichée du Medef est de faire évoluer les mentalités sur l'employabilité des seniors, et souligner l'importance de ne pas se couper des compétences et de la mémoire des salariés les plus anciens. Il s'agit pour nous d’un véritable enjeu de cohésion sociale, de stabilité et de croissance. C’est pour cette raison que se tiendra le forum de l'emploi des seniors le 7 avril à l'espace Condorcet, à la Cité des Sciences et de l'Industrie à Paris en partenariat avec le Secrétariat d'État au travail et en présence de Laurent WAUQUIEZ. Au-delà du pôle recrutement permettant à une quarantaine d'entreprises présentant des offres d'emploi, le Medef Île-de-France assure une sorte de sécurisation des parcours avec un pôle information réunissant le Medef, le ministère de l'emploi, pôle emploi et l'APEC ; un pôle d'accompagnement permettant de bénéficier de conseils de professionnels ; un pôle formation avec le FONGECIF Île-de-France l’AFPA formation et OPCALIA Île-de-France. Je souhaiterais évoquer ensuite le travail des Medefs territoriaux sur les questions de discriminations ethniques et territoriales. Un travail important reste à conduire à propos de jeunes vivant dans des quartiers défavorisés, caractérisés par un manque de formation professionnelle et des réseaux de transport insuffisants. En signant la charte de la diversité entreprise, le Medef s'est engagé massivement au niveau national, ainsi qu’au niveau régional et départemental. Une des actions mise en oeuvre, l'opération « pas de jeunes sans métier, pas de métiers sans jeunes », a permis à plus de 2300 jeunes de moins de 30 ans sans qualification d'accéder à un emploi principalement dans les secteurs professionnels en tension. L'opération « nos quartiers ont des talents » initiée en Seine-Saint-Denis et développée au niveau national, qui permet un parrainage, par des chefs d'entreprise ou des cadres dirigeants, de jeunes originaires de quartiers dits sensibles, titulaires d'un bac+4 ou plus, avec à ce jour un résultat de plus de 2000 embauches. En ce qui concerne l'égalité professionnelle hommes femmes, elle ne relève pas simplement de la politique d'une entreprise ou d'une organisation mais d'une véritable politique de société. Il ne revient pas aux entrepreneurs seuls de porter la charge de cette inégalité. Pour conclure je souhaite souligner la multiplicité d'actions du Medef contre les inégalités mais je déplore le poids des législations trop contraignantes. Je suis favorable à la mise en place de nouvelles structures visant à lutter contre les inégalités mais j’invite à ne pas multiplier les instances. Le Medef Île-de-France s'inscrit totalement dans la démarche initiée par l'État et les partenaires sociaux à travers cette déclaration commune. Il s'agit d’un enjeu d'avenir et de compétitivité pour la région Île-de-France. | |
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