Médiation vers l’emploi pour les publics victimes de discrimination au regard de l’emploi
Association initiatives pour l’insertion (A2I)
Contact : K.Mbarek Soussi : 06 01 80 26 88
Accueillir 90 personnes (dont 45 femmes) victimes ou potentiellement de discrimination à l’embauche et permettre à 40 d’entre elles (dont 20 femmes) d’accéder à l’emploi durable.
Tous publics demandeurs d’emploi victimes de discrimination à l’embauche.
Au regard de l’emploi, nombre de citoyens issus des « minorités visibles » ont le sentiment, réel ou fantasmé, d’être exclus du monde du travail du fait de leur appartenance à une, voire plusieurs catégories de publics déterminées.
Notre projet propose une intervention réflexion/action sur 3 axes majeurs
- Diagnostiquer le plus objectivement possible les situations vécues par ces publics comme de la discrimination ;
- Aider les victimesavérées de discrimination à surmonter cette forme d’exclusion en les accompagnant dans leurs recherches d’emploi voire en les plaçant en emploi ;
- Sensibiliser et informer les entreprises, les acteurs sociaux locaux et les publics sur le thème de la discrimination en général et de la discrimination dans le monde du travail en particulier.
Description de l’action (exemple : étapes de réalisation):
Phase 1 : Accueil des personnes orientées par les prescripteurs sociaux
- Accueillir, Ecouter et Diagnostiquer objectivement les situations vécues comme de la discrimination à l’emploi et amener le public à bien distinguer la discrimination à l’embauche des vicissitudes de la crise économique
- Animation d’ateliers/débats sur le thème « recherche d’emploi et discrimination » et « comportements à adopter »
- Formations aux Techniques de Recherche d’Emploi orientées sur la valorisation des compétences, expérimentation du « CV anonyme »
- Accompagner dans la recherche d’emploi et placer en emploi les personnes exclues du marché du travail du fait notamment de la non maîtrise de la langue française (primo arrivants, illettrés, analphabètes),
Phase 2 : une action auprès des entreprises
a) Sensibilisation des entreprises aux problématiques de discrimination dans le monde du travail,
- Promotion de la charte de la diversité
- Expérimentation du CV anonyme : présentation anonyme des candidats
- Information et sensibilisation aux différents dispositifs d’insertion/intégration des publics en difficulté issus des minorités visibles (alternance, emplois aidés, intérim d’insertion…),
b)Prospection des offres d’emploi
- Expérimentation du CV anonyme
- Information et sensibilisation aux différents dispositifs d’insertion/intégration des publics en difficulté issus des minorités visibles (alternance, emplois aidés)
- Activation de notre fichier d’entreprises (environ 80 entreprises)
- Ajustement des profils de poste en fonction des caractéristiques des publics concernés par l’action
- Exploitation des clauses d’insertion des marchés de rénovation urbaines pour favoriser l’emploi des minorités visibles habitant en Zone Urbaine Sensible
Phase 3 : Un pré recrutement et des mises en emploi accompagnées et évaluées
- Présélection des candidats sous forme d’entretiens individuels et/ou collectifs
- Informations collectives
- Présentation des candidats à l’entreprise
- Négociation du contrat de travail adapté à la situation de la personne
- Suivi et accompagnement de l’intégration de la personne dans l’entreprise (médiation emploi)
- Identification des problèmes personnels et ou professionnels qui se révèlent pendant la période d’emploi
- Evaluation des savoirs faire et savoir être avec l’entreprise et la personne
Financements : Région Ile-de-France (25000 euros), fonds privés (10 000 euros).
Clubs de prévention, missions locales, centres de formations, structures d’insertion par l’économique, services sociaux, service pénitentiaire.
Bonne connaissance des publics concernés et des territoires concernés, existence d’un réseau partenarial de longue date et d’un réseau d’entreprises.
L’accompagnement individualisé dans la recherche d’emploi , coaching.
Distinguer la véritable discrimination à l’embauche de la difficulté à trouver un emploi en temps de crise.
La situation de crise fragilisant davantage les publics demandeurs d’emploi issus des minorités, cette action trouve son prolongement dans une action complémentaire dédiée aux publics issus des Zones urbaines sensibles.
