S’engager dans une politique d’emploi de personnes handicapées, c’est entreprendre une démarche à la fois responsable et bénéfique, tant pour l’entreprise elle-même que pour la société en général.

La loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a donné une nouvelle impulsion à leur insertion professionnelle, et aujourd’hui 100 000 entreprises ou établissements de 20 salariés et plus sont concernés par l’obligation légale d’emploi.1,7 million de personnes sont reconnues comme travailleurs handicapés, constituant un formidable vivier de recrutement pour les entreprises en quête de collaborateurs compétents et motivés.

Dépasser l’obligation légale et mettre en place une politique responsable du handicap dans son entreprise, c’est construire un projet qui a du sens, qui fédère et motive l’ensemble de l’équipe, et qui fait grandir l’entreprise en participant à sa performance et à sa croissance.

Ce guide pratique fournit aux entreprises les éléments clés d’une politique du handicap réussie : 

http://www.egaliteeniledefrance.fr/sites/www.egaliteeniledefrance.fr/files/20111205-1747-98-guide-croissanceplus-handicap-v05-bd.pdf