Dans les entreprises, la mixité progresse mais les femmes et les hommes ne se retrouvent pas dans tous les métiers, tous les secteurs…Et pourtant, les entreprises comme les salariés auraient à y gagner. Les arguments et les exemples ne manquent pas pour montrer que la mixité peut contribuer à améliorer les conditions de travail pour tous, et l’efficacité de l’organisation. L’approche du Réseau Anact propose une démarche mixité qui incite à optimiser l’organisation du travail, à mieux prévenir les pénibilités et les risques, à développer les parcours professionnels et à prendre en compte l’articulation des temps de vie. Ce guide est le fruit d’actions menées par le réseau Anact dans des entreprises de différents secteurs et différentes tailles. Son ambition est d’apporter des clés de compréhension, des arguments, des outils, des indicateurs et des cas d’entreprise permettant d’initier ou de renforcer la mixité en entreprise. Il s’appuie, dans la majorité des cas, sur des situations de mixité dans des secteurs à prédominance masculine. Les leviers d’action proposés peuvent aussi être mobilisés dans les secteurs à prédominance féminine qui voudraient s’ouvrir à la mixité.