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Plan d'actions concertées pour l'égalité d'accés à l'emploi et dans le travail en Ile de France

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Lettre de l'égalité en Île-de-France n°7 : une nouvelle boite à outils, une interview de la DG de la société Val d'Oise Habitat, des actualités et des guides

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Lettre de l'égalité en Île-de-France n°6 : une nouvelle boite à outils, une interview de la DRH de la société Solystic, des actualités et des guides

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Lettre de l'égalité en Île-de-France n°5

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Newletter n°4 du 29 novembre

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Raphaëlle Gilaber (Val d’Oise Habitat) : « L’accord senior nous a permis d’enclencher une série d’actions qui dépassent aujourd'hui le seul cadre des seniors »
Seniors

SeniorsRaphaëlle Gilaber (Val d’Oise Habitat) : « L’accord senior nous a permis d’enclencher une série d’actions qui dépassent aujourd'hui le seul cadre des seniors »

21 février 2012 – Source : Raphaëlle Gilaber (Val d’Oise Habitat)
Territoire concerné : Toute la région Ile-de-France

Directrice générale de Val d’Oise Habitat, Raphaëlle Gilaber a dès sa prise de poste en 2007 engagé une action en faveur des gardiens d’immeuble qui sont majoritairement des seniors. Cet engagement, qui a débouché sur la conclusion en 2009 d’un plan d’action seniors, a permis à l’Office Public de remporter le trophée Trajectoires 2010 décerné par le Sénat aux entreprises les plus impliquées sur la question de l’emploi des seniors. Lire la suite

Ailleurs sur le web

Égalité des sexes au travail : 17 projets soutenus
Hommes / Femmes

Hommes / FemmesÉgalité des sexes au travail : 17 projets soutenus

18 janvier 2011 – Source : http://www.iledefrance.fr

Parmi les démarches visant l’égalité professionnelle femmes-hommes récemment soutenues par la Région : le testing sur des offres d’emploi. Lire la suite

Acteurs

Médiation vers l’emploi pour les publics victimes de discrimination au regard de l’emploi
Action des partenaires

Territoires et originesMédiation vers l’emploi pour les publics victimes de discrimination au regard de l’emploi

  Accueillir 90 personnes (dont 45 femmes) victimes ou potentiellement de discrimination à l’embauche et permettre à 40 d’entre elles (dont 20 femmes) d’accéder à l’emploi durable.   Lire la suite
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