Outils pour une pédagogie de l’égalité de traitement

Territoires concernés : Toute la région Ile-de-France, Territoire National
Nom et description de la structure porteuse :

CLP - Comité de liaison pour la promotion des migrants et publics en recherche d’insertion (association disparue en 2009).

Contact pour se procurer ces outils : Mariela de Ferrari – www.co-alternatives.fr

Type d'action :
Formation de formateurs
Objectifs de l'action :

Ces outils s’adressent à des publics de formateurs exerçant dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle. Il vise à les sensibiliser et à les outiller dans la prise en compte des questions d’égalité de traitement dans le cadre de leur activité pédagogique. 

Public visé par l'action :

Formateurs

Historique / contexte de la mise en œuvre :

Ces outils ont été produits par le CLP avec le soutien du Service aux Droits des Femmes et à l’égalité (SDFE) et le Ministère du Travail. Les projets en question s’inscrivaient dans le cadre de la « lutte contre les discriminations » et visaient les dispositifs de formation linguistique pour des publics migrants et d’insertion professionnelle pour les jeunes de 16 à 25 ans. Le Conseil Régional Ile-de-France a soutenu activement les projets d’élargissement et de consolidation pour l’accès à la citoyenneté, à la formation et à l’insertion des jeunes.

Description de l'action :

Jeu de société « Distinction »

Conçu sous la forme d’un vrai jeu de société à destination des adultes (plus de 16 ans), Distinction ouvre un espace de dialogue autour des représentations liées aux discriminations. Chacun est invité à émettre son avis, à le confronter à celui des autres, redonnant ainsi à l’échange d’idées toute sa valeur élaborative. Le jeu comporte 252 questions relevant de sept domaines (personnel, familial, amical, professionnel, social, institutionnel, symbolique). Par la démarche ludique, les participants sont amenés à convaincre individuellement par leur retour d’expérience et leur imagination en se confrontant collectivement sur des faits et ressentis de discrimination et d’exclusion.

Distinction permet aux professionnels de la formation, de l’éducation et de l’insertion de mieux connaître les problématiques auxquelles sont confrontés les publics auxquels ils s’adressent. Les équipes d’intervenants peuvent aussi se saisir de cet outil pour travailler leur propre rapport à l’Autre. Partant du principe que « nous sommes tous susceptibles d’être discriminants », Distinction est destiné autant aux professionnels qu’aux publics en formation ou en insertion qu’ils accompagnent.

Guide « plus d’égalité dans la diversité – un défi pour la formation »

Le guide « Plus d’égalité dans la diversité » est organisé en trois volets et ses usages peuvent être maillés avec des séances du jeu « Distinction » :

  • La représentation des rôles sociaux des hommes et des femmes
  • Les stéréotypes, les préjugés et les discriminations
  • Changement de regard, pour former – se former

Cet outil met à disposition des éléments conceptuels, historiques et pédagogiques afin qu’une approche égalitaire puisse être formalisée dans une démarche pédagogique. Chaque partie présente un glossaire, des éléments de réflexion, des illustrations de situations concrètes et 16 fiches pédagogiques permettent de concevoir un module de 30 à 45 heures selon les besoins du groupe et les objectifs du stage. Des références bibliographiques permettant d’approfondir les différentes thématiques abordées sont proposées à la fin de l’ouvrage.

Moyens mis en œuvre :
  • Conseil régional d’Ile-de-France
  • Service des Droit des Femmes et de l’Egalité
  • Ministère du travail
Partenaires :

Organismes de formation du réseau du CLP