Actualités : À la une

• Handicafé au théâtre de l’Odéon, le 24 mai
• Forum de l’alternance, les 15 et 16 mai 2012, à la Cité des Sciences et de l’Industrie
• Nathalie Ducros (AGEFIPH) : « L’AGEFIPH se doit d'intervenir en complémentarité du droit commun ».
• Le salon de recrutement en ligne Handi2days, du 23 au 27 avril 2012
• Forum Handilink, le 19 avril à Puteaux
• Magali Bounaix (Direccte UT 92) : « Les Hauts-de-Seine sont le département ayant conclu le plus d’accords avec Paris. »
• « Les Accords Seniors : la renégociation en 2012 ! », matinale le 24 mai, à Cachan
• Formation interentreprises - Animer et piloter une mission handicap et diversité - le 10 mai, à Paris
• Retour sur le colloque "De la France à l’Europe : l’égalité femmes-hommes, un devoir d’innovation" organisé par la CFE-CGC en partenariat avec l’ARACT Ile-de-France
• Petit déjeuner "la transmission générationnelle", le 29 mars, à Paris
• Formation interentreprises : recruter un salarié en situation de handicap
• Invitation à la présentation du Pacte pour l'égalité à Cergy-Pontoise, le 2 avril
• Petit-déjeuner débat sur le thème " Comment avez-vous brisé le plafond de verre", jeudi 15 mars 2012, Préfecture des Hauts-de-Seine
• Les femmes et le pouvoir en 2012, jeudi 8 mars, Paris
• 4ème Edition de "Pass pour l'Emploi" : rencontres entreprises & handicap, jeudi 08 mars 2012, Paris
• 4ème forum des femmes, le 10 mars : Suresnes s’engage pour l’égalité professionnelle
• Forum recrutement handicap: emploi stage et alternance – 13 mars 2012
• Bilan du séminaire "Pénibilité/Egalité : deux enjeux, une même démarche"
• Raphaëlle Gilaber (Val d’Oise Habitat) : « L’accord senior nous a permis d’enclencher une série d’actions qui dépassent aujourd'hui le seul cadre des seniors »
• Forum Emploi Seniors, Paris (Grande Halle de La Villette), mercredi 14 mars
• Opcalia Ile-de-France lance un appel à propositions sur le thème de l'égalité professionnelle
• Formation interentreprises : Faciliter l’intégration des salariés handicapés dans l’entreprise (Paris), le 8 mars 2012
• 16ème semaine de l’emploi - Communauté d’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, du 10 au 17 février 2012
• La cité de l’égalité entre les femmes et les hommes – Réseau AVEC 93 : 3, 4 et 6 février à Montreuil et 10,11 et 12 février à Aubervilliers
• Marie-Pierre Homberg (SOLYSTIC) : « il existe de nombreuses passerelles entre les deux démarches, senior et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
• Forum « Changer le regard de l’entreprise sur le handicap » - le 24 janvier, à Créteil
• Consultez les appels à projets FSE 2012
• Colloque Pénibilité / Égalité : deux enjeux, une même démarche - le 14 février, à l’IUT de Sénart
• La nouvelle offre d’interventions de l’Agefiph est en ligne depuis le 1er janvier 2012
• Forum " Paris Diversité - Premier Emploi " - Jeudi 16 février, à Paris
• Evelyne Polzhuber (ARACT Ile-de-France) : « L’égalité entre les hommes et les femmes est un facteur de performance »
• Présentation du FSE, le dispositif de financement des micro-projets, au centre de ressources Hubertine Auclert, le mardi 10 janvier 2012, à Paris
• Emploi Seniors : le salon des acteurs de l’emploi des seniors, 17 & 18 janvier 2012, à Paris
• Forum de recrutement « Paris de l'Expérience et de l'Emploi des Séniors », le 1er décembre, à Paris
• CGPME : 6 ans de promotion de la diversité dans les PME
• Alain Deluche (Président de l’ODEC) : « Les plus petites entreprises n’ont pas toujours les moyens de lutter contre les discriminations »
• Brigitte GRESY et Blandine METAYER à l’Union régionale CFDT Ile-de-France le 13 décembre 2011 !
• Le Plan Egalité décline son séminaire sur l’ingénierie financière dans les territoires franciliens !
• Boîte à outils d’aide à la négociation en matière d’égalité
• Colloque « Manager avec un Handicap » - 18 novembre 2011 - Boulogne Billancourt
• Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, du 14 au 19 novembre 2011
• Conférence régionale « Recruter et intégrer des personnes handicapées : la solution de l’alternance » - Jeudi 17 novembre 2011 - Paris
• Rencontre régionale : « Comprendre & agir pour l’emploi des salariés handicapés » - Jeudi 1er décembre 2011 - Paris
• Handi2day : 2ème édition du Salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux personnes handicapées, du 4 au 10 novembre
• Créatrices d’avenir, remise des prix de l’entreprenariat féminin en Ile-de-France, le 7 novembre
• 25 octobre 2011 - Colloque "De la France à l’Europe : l’égalité femmes-hommes, un devoir d’innovation"
• Séminaire de restitution du Plan Egalité, le 9 décembre, à Paris
• Interview de Philippe Le Bris : « Les jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires éprouvent des difficultés à s’insérer professionnellement »
• Projet européen G4G « Le genre pour la croissance » - conférence de clôture le 7 octobre
• L’éducation à l’égalité dans le monde du travail : les Assises de l’Institut Emilie du Chatelet, le 24 octobre
• Face Saint-Quentin en Yvelines organise un Forum Emploi Handicap, le 17 novembre
• Partenariat régional pour l'accès des femmes au métier de conductrice de voyageurs - Cérémonie du 11 octobre 2011
• Interview de Laurence Degenne de la DIRECCTE « Nous devons améliorer l’accès des travailleurs handicapés aux dispositifs de droit commun »
• Cap Seniors : Élaborer et faire vivre son accord ou son plan d’actions Senior
• Des ateliers "Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes" proposés par l'ARACT IDF
• Handi-Pro : une solution globale pour recruter des salariés handicapés
• Interview de Mohamed Mansouri de la Fondation Agir Contre l'Exclusion Saint-Quentin-en-Yvelines - Une interface entre l’entreprise, le territoire et les publics en difficulté.
• 9 juin 2011 - Les femmes et la pénibilité au travail : où en est-on aujourd’hui ?
• Mairie d'Aubervilliers : "Les discriminations en raison de l'origine : quel frein à l'emploi?" le mercredi 23 mars à 18 heures
• Jeudi 7 avril 2011 - PARIS - Egalité professionnelle hommes femmes : inventer de nouveaux leviers l’exemple du congé de naissance / paternité
• DU 15 AU 21 NOVEMBRE 2010 : SEMAINE POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES
• Conférence du Fonds social européen en France : Innover ensemble pour l’emploi des seniors
• L’égalité professionnelle dans les entreprises du Val-de-Marne : quels enjeux, quels repères ?
• Mentions légales
• 13 Décembre 2010 : Cinquième rencontre partenariale relative à l’emploi des seniors
• Plan d'action de lutte contre les discriminations à l'emploi dans le 19 ème arrondissement de PARIS
• Trophées trajectoires : Edition 2010 !
• 10 Décembre 2010 - PARIS -Retour sur le séminaire sur l'emploi des seniors en Ile de France
• AGEFIPH - 1 jour, 1 métier en action Du 15/11/2010 au 19/11/2010'
• Forum Handicap à Levallois Du 16/11/2010 au 16/11/2010
• Handicap : la loi du 11 février 2005 - 5 ans après ou en sommes-nous ?
• Disneyland paris - réunion de bilan du parrainage collectif
• L’opération « Train de l’Egalité des Chances 2010 » Les entreprises et les candidats témoignent
• De la Banlieue aux Palaces, c'est "Palacité" !
• Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes...
• CFE CGC - Débat 4 mars 2010

Actualités : Ailleurs sur le web

• Sites internet sur la lutte contre les discriminations en raison de l’origine ou du territoire
• Sites internet sur l’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs seniors
• Sites internet sur l’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap
• Sites internet sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Actualités : En débat

• Christian Tessier (CGT) : « Cette négociation aurait pu être très positive si elle s’était doublée d’une obligation de résultat. »
• Alain Deluche, (CFTC) : « Les entreprises peuvent se faire accompagner dans leurs démarches »
• Marie-Line Brugidou (CFE-CGC) : « La négociation sur l’égalité professionnelle est l’occasion d’instaurer une relation gagnant-gagnant. »
• Emmanuel Bachelier (MEDEF) : « L’entreprise n’est pas l’unique responsable des inégalités mais un lieu privilégié pour concrétiser les initiatives en faveur de l’égalité »
• Delphine Fourcade (CFDT) : « La négociation sur l’égalité professionnelle nous invite à mieux prendre en compte l’articulation entre la vie professionnelle et la vie privée »
• Seniors : la formation, un outil efficace pour lutter contre la discrimination ? La réponse de Marinette Soler (CFDT Ile-de-France)

Essentiel : Les travaux du plan

• Synthèse du séminaire de restitution du Plan régional d’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail du 9 décembre 2011
• Séminaire de restitution du Plan régional d’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail du 10 décembre 2010
• Synthèse des projets cofinancés Etat- Région en Ile-de-France
• Analyse des plans et accords seniors en Île-de-France
• La situation des seniors face à l’emploi
• Analyse d'accords seniors Territoire 95
• Analyse d'accords seniors Territoire 75
• « synthèse de l’analyse d’accords égalité hommes-femmes » décembre 2009

Essentiel : Documents de référence

• L’analyse des bilans d'accords parisiens sur l'emploi des travailleurs handicapés
• Tableau de bord N°15 des chiffres de l’emploi et du chômage des personnes handicapées en Ile-de-France
• Femmes en situation de handicap et emploi
• Femmes actives en Ile-de-France - chiffres clés 2012
• Observatoire des dispositifs d’insertion des travailleurs en Ile-de-France – juillet 2010
• Insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap à paris
• Emploi peu qualifié : femmes et immigrés en première ligne
• Tableau de bord N°12 des chiffres de l’emploi et du chômage des personnes handicapées en Ile-de-France
• Emploi des séniors : l'Ile de France en-deça des objectifs de la stratégie de Lisbonne
• Les discriminations liées au handicap et à la sante
• Conditions de travail : les femmes pas tout à fait égales aux hommes
• 2010-068 - L’emploi des travailleurs handicapés dans les établissements de plus de 20 salariés ou plus du secteur privé : bilan de l’année 2008
• L’emploi des femmes : plus qualifié, plus contrasté
• Les chiffres clés de l’emploi et du handicap
• Les discriminations : une question de minorités visibles
• Les chiffres clés 2009 - L'égalité entre les femmes et les hommes

Essentiel : Législation

• Principaux textes de loi concernant l'égalité hommes/femmes
• Principaux textes de lois concernant les seniors
• Principaux textes de loi concernant le handicap
• Principaux textes de lois concernant la discrimination

Essentiel : L'égalité en questions

• Les entreprises sont-elles obligées d'employer des personnes handicapées ?
• L’offre d’emploi peut-elle s’adresser à un candidat de sexe, de nationalité, de religion… déterminés ?
• Une offre d’emploi peut-elle mentionner l’âge du candidat recherché ?

Essentiel : L'égalité en quelques mots

• Egalité salariale
• Rapport de situation comparée
• Défavorable à la diversité
• Compétence
• Egalité professionnelle
• Porte pivotante
• Diversité
• Autocensure
• Diversité & formation professionnelle > Modes d’actions
• Paroi de verre
• Discrimination systémique
• ACSE
• Action positive
• Minorités visibles
• Discrimination positive
• Travail de valeur égale
• Communautarisme
• Handicap
• Discrimination indirecte
• Plafond de verre
• Critère de discrimination
• Gestion de la diversité
• Discrimination directe
• Parité
• Sentiment de discrimination
• Equité
• Discrimination
• Parité
• Traçabilité des process RH et managériaux
• Ethnicisation/Féminisation des tâches
• Déqualification professionnelle
• Non-discrimination
• Testing
• Egalité de traitement
• Déni
• Mixité
• Stéréotype/préjugé
• Egalité des chances
• CV anonyme
• Harcèlement
• Reproduction sociale
• Double discrimination
• Cooptation
• Discrimination multiple
• Accidents du travail (AT)

Expériences : Action des entreprises

• Marie-Pierre Homberg (SOLYSTIC) : « il existe de nombreuses passerelles entre les deux démarches, senior et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
• Interview de Delphine Dumont, DRH du groupe PhotoBox : « Donner l’opportunité à des seniors d’intégrer PhotoBox offre à nos collaborateurs une maturité et une expertise professionnelle plus grandes »
• Interview de Jennifer Punda du Groupe Umanis: «Les seniors ont une valeur ajoutée à nous apporter.»
• Pyroalliance : valorisation de l’expérience et transmission des savoirs
• SCGD : actions de professionnalisation en faveur des seniors et des travailleurs handicapés
• Coca-Cola Entreprise (Direction régionale d’Ile-de-France): Diversité et emploi des jeunes
• Val d’Oise Habitat : maintien et retour à l’emploi des seniors
• ERIC BOMPARD SA
• ALLEZ & Cie
• Pyramide Compass
• Colas Ile-de-France
• Fondation TF1
• Recrutement / intégration - formation des personnes handicapées
• ADECCO / Accord cadre
• Palacité
• Nestlé France SAS : Accord Homme /femme
• passage du temps partiel au temps complet
• Signature d'un accord portant sur l'égalité professionnelle
• AXA France
• HSBC France

Expériences : Action des partenaires

• La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – fiches de bonnes pratiques
• CGPME : 6 ans de promotion de la diversité dans les PME
• Le rapport de situation comparée
• Pour entreprendre au féminin : le Fonds de garantie à l’initiative des femmes (FGIF) est là !
• PLAN DE SOUTIEN 2009 - 2011
• « Gérer les âges », une offre de services d’Opcalia Ile-de-France
• Compétences, Diversité et RH Ac@demy
• Bilan 2009 des projets de lutte contre les discriminations soutenus par le Conseil Régional d’Ile-de-France
• Verbatim : Femmes et hommes, combattre les préjugés pour construire l’action syndicale !
• MÔM’ARTRE
• Girl’s day
• La ville de Suresnes adopte un plan d'action en matière d'égalité hommes-femmes
• Femmes Solidaires
• THANDEM
• Mes talents et vous
• « Pauvres mais Propres »
• Gestion des Âges : Réussir la mise en œuvre de votre accord ou de votre plan d’action en faveur de l’emploi des seniors.
• Favoriser l’intégration professionnelle des jeunes diplômés cadres issus des minorités visibles
• Formation-action
• Professionnaliser les OPCA sur l’égalité professionnelle
• Réseau d’Entreprises pour le maintien en Emploi des Seniors
• Créatrices d’avenir – le prix de l’entrepreneuriat féminin en Ile de France
• Prévention de la désinsertion professionnelle et des phénomènes d’usure par le travail chez les seniors
• Médiation vers l’emploi pour les publics victimes de discrimination au regard de l’emploi
• FERE - Faire de l’Égalité une Réalité dans l’Entreprise
• Plans départementaux d’accompagnement à l’égalité professionnelle : UT 77, 91, 94, 95
• Respectées
• Favoriser l’accès des femmes aux métiers du bâtiment
• La recherche de solutions concrètes d’accueil et l’accompagnement socio professionnel et éducatif des femmes
• L’Accès des femmes au métier de conductrice de voyageurs
• Plan d’action pour l’emploi des personnes en situation de handicap
• Plan d’action départemental pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le Val de Marne
• Le Travail en Temps Partagé (TTP) : une solution alternative de recrutement et d’emploi pour les seniors
• Objectif égalité
• Plan pour Lutter Contre les Discriminations et Favoriser l’Egalite Professionnelle en Val de Bièvre
• Promouvoir l’employabilité des jeunes issus des quartiers populaires auprès des entreprises
• Le Réseau-Egalité d’Île-de-France
• Sensibiliser et accompagner les acteurs économiques du territoire de la MDEE vers la prévention et la lutte contre les discriminations
• Carnets de voyage : accès à l’emploi et à la mobilité des jeunes issus des quartiers populaires
• Accompagnement vers l’emploi dans le secteur de la sécurité privée
• Plan départemental d’accompagnement à l’égalité professionnelle
• Promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les agences d’architecture en Ile-de-France
• RESEAU DEPARTEMENTAL POUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ET LA PREVENTION DES DISCRIMINATIONS ET VIOLENCES AU TRAVAIL
• Action de sensibilisation et d’accompagnement pédagogique, en direction des entreprises et OPCA, en faveur de la mise en place de l’égalité professionnelle
• Toutes les générations en entreprise. Avec l’Europe, les acteurs du Val-d’Oise s’engagent
• POINT D’APPUI SENIORS EN ÎLE-DE-FRANCE
• Plan Local de Lutte Contre les Discriminations
• ERE 50
• Prix de la Vocation Scientifique et Technique des filles en Ile-de-France - PSVT
• Plan de lutte contre les discriminations à l’emploi
• Salon Handicap et Emploi
• Prévention des discriminations / Promotion de la diversité dans les entreprises
• Trophées « les Colombes d’Or »
• « 60 secondes pour convaincre »
• Parcours pour les femmes, immigrées et issues de l’immigration, de bas niveau scolaire
• emploi des seniors
• FORUM EMPLOI SENIOR
• PLAN DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS À L’EMPLOI
• Agir en mission locale sur les discriminations
• ATELIER D’ECRITURE SENIORS
• Semaine pour l’emploi des personnes handicapées
• « Réussir avec tous ! » Manuel à l’usage des entreprises
• ABORD’AGES
• Compétences SENIORS
• ESPERE (engagement du service public de l’emploi pour restaurer l’égalité) programme européen EQUAL - ESPERE
• CADR’AGES
• Répertoire « Pratiques d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises »
• Plan local de lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi des habitants des quartiers prioritaires
• Agir sur les territoires pour l’égalité des chances et contre les discriminations (ATECCOD)
• PART’AGES
• ACTION ET VIGILANCE
• Diversité & formation professionnelle > Modes d’actions
• « L’accès des femmes au métier d’ambulancière » en Ile-de-France Convention Régionale cadre de partenariat entre l’OPCA transports, le CNSA, le Pôle Emploi et l’Etat.
• Le train pour l’emploi et l’égalité des chances
• SENIOR COMPETENCE
• RESEAU EQUILIBRE
• Nos quartiers ont des talents (MEDEF)
• L’égalité professionnelle en questions
• Professionnalisation de la négociation sur l'emploi des personnes handicapées

Boîte à outils : Guides

• Guide : Agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans le travail et l’emploi
• Comment mener une politique responsable de handicap ?
• Le handicap en questions
• LA MIXITÉ DANS L’ENTREPRISE
• Gestion des âges : Réussir la mise en oeuvre de votre plan ou accord senior
• Handicap, changeons notre regard !
• Se former avec Thandem
• Recrutement des Salarié(e)s Agé(e)s
• Méthodologie en vue de la conclusion d’un accord ou d’un plan d’action en faveur des salariés âgés
• Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilite
• Seniors : vers une nouvelle vie professionnelle
• Etude EGALIA
• RECRUTER DANS LES VIVIERS MÉCONNUS ? UNE CHANCE POUR L’ENTREPRISE
• SENIORS, MODES D’EMPLOIS
• Guide pratique « Pour un recrutement vraiment diversifié »
• Egalithèque

Boîte à outils : Quizz

• Handi-baromètre quizz