Plan local de lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi des habitants des quartiers prioritaires

Territoires et origines
16 septembre 2010
Territoire concerné : Département de l'Essone - 91
Année de lancement :
2004
Nom et description de la structure porteuse :

Préfecture + GIP Centre Essonne + commune d’Evry + commune de Corbeil Essonnes + commune de Ris-Orangis + commune de Courcouronnes + Conseil général

Type d'action :
Communication, sensibilisation, formation.

Détecter et réduire les discriminations auxquelles sont exposés les habitants des quartiers prioritaires par l’élaboration et la mise en œuvre d’actions contre les discriminations sur le marché du travail.

Objectifs de l'action :
  • Réaffirmer le principe d’égalité ;
  • Mobiliser les partenaires institutionnels, économiques et associatifs autour de la lutte contre les discriminations 
  • Sensibiliser les partenaires à la lutte contre les discriminations à l’embauche (mise en œuvre d’un programme départemental de sensibilisation par le Centre de Ressources politique de la ville) ;
  • Proposer des actions spécifiques pour promouvoir l’accès à l’emploi des jeunes diplômés issus des quartiers et donc donner à voir aux habitants que des engagements concrets sont pris sur cette question sensible.
Public visé par l'action :

Les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Historique / contexte de la mise en œuvre :

Régi par un appel d’offres national et une délégation de crédits aux préfets de départements et aux délégués du FASILD, le plan local a été élaboré et signé par les délégués du FASILD et les collectivités territoriales ou leurs établissements publics et s’inscrit dans les contrats urbains de cohésion sociale (CUCS). 

Description de l'action :
  • Rédaction d’une charte
  • Promotion de la charte
  • Création d’un club de jeunes diplômés
  • Formations organisées par le Centre de ressources politique de la ville
  • Etude sur l’accès aux stages
  • Organisation de permanence d’accueilde publics s’estimant victimes de discriminations
  • Information et promotion à l'accès aux métiers de la fonctionpublique
Moyens mis en œuvre :
  • Programme de formation : FASILD
  • Poste de coordination : 10 000 euros DIV
  • Diagnostic du FASILD, dont le prestataire est le cabinet GESTE (Groupe d’Etudes Sociales Techniques et Economiques)
  • Financement par l’Etat (crédits politique de la ville)
Partenaires :

FASILD

ML Evry 

ML Corbeil - Essonnes 

ANPE

DDTEFP 

CCI 

MEDEF 91 

CGPME 91 

UD CFDT

ACIP

Génération 2 

Association MUEVE
Difficultés dans la mise en œuvre :

Faute de temps, le suivi et la coordination du plan ont été difficiles à assurer. Afin de pallier à ces difficultés, la préfecture a décidé de confier la coordination et l'animation au GIP Centre Essonne.

Évaluation réalisée par la structure :

Début d’évaluation lors de la rédaction d’une fiche de présentation du Plan pour le guide concernant l’apport des plans territoriaux de lutte contre les discriminations (DIV–ACSE-DPM-DGEFP-ANPE-CNML).

Évolution possible, suites envisagées, projets :

  • Réaliser un diagnostic 

  •  Développer la communication 

  •  Permettre à 100-120 jeunes diplômés bac +2 à bac+5, issus des quartiers des villes du contrat de ville de Centre Essonne, d’accéder à des stages, des contrats en alternance et à des emplois du niveau de leurs qualifications et de leurs compétences et ce de manière durable 

  •  Evaluer le dispositif.