Prévention de la désinsertion professionnelle et des phénomènes d’usure par le travail chez les seniors

Seniors
7 juin 2011
Territoire concerné : Département des Hauts de Seine - 92
Année de lancement :
2011
Nom et description de la structure porteuse :

METRA 92

Secteur d'activité / objet social :
Service de santé du travail
Type d'action :
Enquête
Objectifs de l'action :

Mieux prendre en compte les spécificités des seniors pour améliorer la qualité de la dernière partie de carrière.

  • Améliorer la détection précoce du risque de désinsertion des seniors.
  • Mobiliser les ressources de l’entreprise et les intervenants extérieurs pouvant apporter une amélioration en termes d’ergonomie, de rythme de travail et de management.
  • Faciliter la réintégration après une absence de longue durée en anticipant les visites de pré-reprise en particulier pour les pathologies invalidantes.
  • Redonner du sens à son travail en fin de carrière et lutter contre la démotivation par l’utilisation des ressources cognitives : capacité de maintenir actives les compétences acquises, en acquérir de nouvelles, créativité, prise de décision, temps de réaction.
Public visé par l'action :

TPE - PME

Historique / contexte de la mise en œuvre :

L’actualité juridique renforce la nécessité pour les entreprises de plus de 50 salariés d’établir un plan d’action autour des salariés âgés avec pour objectifs : maintenir dans l’emploi les + de 55 ans et recruter des salariés de plus de 50 ans.

Dans le souhait d’accompagner ses adhérents, METRA 92 a engagé avec un travail autour du maintien dans l’emploi des seniors et de la prévention des phénomènes d’usure professionnelle pour les salariés dès la 2nde partie de carrière.

Description de l'action :

Cette étude prend en compte deux tranches d’âge :

  • la tranche 45/55 ans en 2nde partie de carrière
  • la tranche des + de 55 ans en fin de carrière

Des questionnaires ciblés de 10 questions sont présentés aux salariés avant la visite médicale « périodique » qui sont ensuite repris par le médecin avec le salarié. La médiation par le questionnaire a également aidé les médecins à orienter leur questionnement pour identifier certaines pathologies liées à l’avancée en âge ou s’aggravant dans un contexte professionnel à risques qu’ils soient organisationnels, sectoriels, managériaux ou liés à des comportements addictifs.

Moyens mis en œuvre :
  • L’ensemble des 30 médecins de Metra 92 a fait passer l’enquête
  • Le staff des assistantes médicales a saisi les questionnaires
  • L’équipe IPRP a traité statistiquement les résultats
  • Le Groupe « Seniors » composé de 5 médecins du travail et 2 IPRP a analysé les résultats
Partenaires :

ARACT Ile-de-France

Facteurs clé de succès :

3000 salariés ont répondu au questionnaire.

Évolution possible, suites envisagées, projets :

L’enquête a permis de mettre en évidence l’aspect plurifactoriel de la désinsertion professionnelle des seniors.

 Le traitement de l’ensemble des données récoltées devrait permettre de dégager des axes d’exploration plus spécifiques.