Depuis le 1^er janvier, les entreprises plus de 50 salariés doivent avoir conclu un accord ou un plan d’action sur l’égalité professionnelle. Délégué nationale à l’emploi pour la CFE-CGC, Marie-Line  Brugidou revient sur les enjeux et limites de cette négociation, ainsi que sur les positions défendues par son organisation syndicale.

Lire la suite

Les entreprises de plus de 50 salariés devront, avant le 1er janvier 2012, avoir conclu un accord ou un plan d’action sur l’égalité professionnelle. Déléguée régionale Ile-de-France à l’égalité femmes-hommes pour la CFDT, Delphine Fourcade revient sur les enjeux de la négociation et les outils mis à disposition des négociateurs. Lire la suite