SCGD : actions de professionnalisation en faveur des seniors et des travailleurs handicapés
Sécurité Conseils Gardiennage Défense - SCGD SAS
L’entreprise est lauréate des Trophées Trajectoires 2010 organisés dans le cadre de « Toutes les générations en entreprises, les acteurs du Val d’Oise s’engagent » http://www.toutes-les-generations-en-entreprise.com/
L’entreprise est également lauréate du Trophée de la sécurité privée 2011 dans la catégorie « Meilleur service d’une entreprise de sécurité privée ». Cette distinction récompense la démarche citoyenne en faveur de l’égalité des chances et l’action sociale mises en place par l’entreprise depuis les trois dernières années.
Actions de professionnalisation en faveur des seniors et des travailleurs handicapés.
Salariés seniors et reconnus travailleurs handicapés
Le secteur du gardiennage se caractérise par un fort turn-over. Afin d’en limiter les effets, la direction de l’entreprise a souhaité engager une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en mettant l’accent sur la professionnalisation des salariés.
Actions Senior :
SCGD a déposé son plan d’action senior en 2010. L’axe principal de ce plan porte sur le tutorat. L’objectif vise à développer les compétences professionnelles des salariés seniors et d’accroître leur employabilité. La majeure partie des seniors de l’entreprise occupe aujourd’hui une fonction de tuteur. Ces derniers sont accompagnés dans cette démarche par le responsable qualité, le CHSCT ainsi que par le DRH avec qui deux entretiens annuels son organisés.
Actions Handicap :
L’entreprise a conclu un partenariat avec le CAP EMPLOI des Hauts-de-Seine et des Yvelines pour recruter des salariés handicapés. Les salariés ont suivi un parcours d’intégration et de professionnalisation leur permettant, pour certains, de passer le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle).
Les plannings des salariés seniors et des travailleurs reconnus handicapés ont été adaptés, lorsque cela était possible. L’entreprise a renégocié les questions de « mobilité professionnelle » afin de réduire la pénibilité associée aux temps de trajets professionnels.
Plan de formation, tutorat, entretiens de seconde partie de carrière, GPEC, accord relatif à la durée et à l’aménagement du temps de travail, plan d’action en faveur des salariés âgés.
- CAP EMPLOI des Hauts-de-Seine et des Yvelines
- Ecoles de Spécialisation en Sécurité
- Ecole militaire
L’entreprise a mis en place une cartographie de la pénibilité, ce qui a permis d’identifier les postes susceptibles d’accueillir des salariés seniors ou en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ne venant pas spontanément au devant de l’entreprise, il a fallu développer une approche spécifique afin de leur proposer un plan de carrière.
L’entreprise compte aujourd’hui un tiers de salariés seniors, dont 9 % ayant un statut de travailleur handicapé sachant qu’en 2010, SCGD comptait, pour 157 salariés, 1/3 de seniors et 13% de personnels MDPH.
Poursuite de l’action en faveur de l’égalité des chances, projet de mise en place d’un plan d’épargne retraite entreprise.
Contact :
Patrick BAUDREY, DRH de l’entreprise SCGD
