Action des entreprises

Seniors
24 janvier 2012

SeniorsMarie-Pierre Homberg (SOLYSTIC) : « il existe de nombreuses passerelles entre les deux démarches, senior et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »

Territoire concerné : Toute la région Ile-de-France

SOLYSTIC est un équipementier postal présent sur deux établissements (Gentilly et Bourg-lès-Valence). Leader sur un marché de niche, l’entreprise s’est trouvée confrontée ces dernières années à de réelles problématiques RH, particulièrement en matière de gestion des compétences seniors. Tour d’horizon des enjeux et mesures mises en place avec Marie-Pierre Homberg, Directrice des Ressources Humaines, et Laëtitia Delbarre, RRH du site de Gentilly.

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Source : Marie-Pierre Homberg (SOLYSTIC)
Seniors
17 novembre 2011

SeniorsVal d’Oise Habitat : maintien et retour à l’emploi des seniors

Territoire concerné : Département du Val d'oise - 95
Année de lancement :
2010
Nom et description de la structure porteuse :
Val d’Oise Habitat   Contact : Raphaëlle GILABER -  r.gilaber@valdoisehabitat.fr L’entreprise est lauréate des Trophées Trajectoires 2010 organisés dans le cadre de « Toutes les générations en entreprises, les acteurs du Val d’Oise s’engagent » - http://www.toutes-les-generations-en-entreprise.com/
Secteur d'activité / objet social :
Office Public de l’Habitat gérant 7300 logements.
Seniors
28 septembre 2011

SeniorsSCGD : actions de professionnalisation en faveur des seniors et des travailleurs handicapés


Année de lancement :
2010
Nom et description de la structure porteuse :
Sécurité Conseils Gardiennage Défense - SCGD SAS L’entreprise est lauréate des Trophées Trajectoires 2010 organisés dans le cadre de « Toutes les générations en entreprises, les acteurs du Val d’Oise s’engagent » http://www.toutes-les-generations-en-entreprise.com/ L’entreprise est également lauréate du Trophée de la sécurité privée 2011 dans la catégorie « Meilleur service d’une entreprise de sécurité privée ». Cette distinction récompense la démarche citoyenne en faveur de l’égalité des chances et l’action sociale mises en place par l’entreprise depuis les trois dernières années.
Secteur d'activité / objet social :
Société de sécurité et de gardiennage de 220 salariés, basée à Sannois dans le Val d’Oise.
Type d'action :
Actions de professionnalisation en faveur des seniors et des travailleurs handicapés
Seniors
23 août 2011

SeniorsInterview de Delphine Dumont, DRH du groupe PhotoBox : « Donner l’opportunité à des seniors d’intégrer PhotoBox offre à nos collaborateurs une maturité et une expertise professionnelle plus grandes »

Territoire concerné : Toute la région Ile-de-France

Leader européen du tirage photo en ligne, PhotoBox est une entreprise jeune - 31 ans de moyenne d’âge – et en pleine croissance qui a dépassé en moins d’un an la plupart des objectifs qu’elle s’était fixée en matière d’emploi des seniors. Delphine Dumont, DRH du Groupe, revient sur la mise en place de ce plan d’action et son accompagnement par le CAMPUS COMPETENCES SENIORS, projet codirigé par AGEFOS PME et l’ARACT Ile de France. Lire la suite

Source : Delphine Dumont / PhotoBox
Seniors
23 août 2011

SeniorsInterview de Jennifer Punda du Groupe Umanis: «Les seniors ont une valeur ajoutée à nous apporter.»


Avec 3 entités juridiques distinctes pour autant d’activités (SSII, recherche clinique, centre d’appels), le groupe Umanis – 800 salariés dont 33 de plus de 50 ans – a conclu fin 2009 un accord pour l’emploi des seniors d’une durée de trois ans. Un accord avec les partenaires sociaux a semblé logique plutôt qu’un plan d’action décidé unilatéralement par l’employeur. En effet, les partenaires sociaux apportent des idées et peuvent être des relais. Responsable des ressources humaines en charge du suivi de cet accord, Jennifer Punda revient sur son déploiement au sein du centre d’appels, accompagné par le Campus Compétences Seniors, un projet copiloté par AGEFOS PME et l’ARACT Ile-de-France. Lire la suite

Source : Jennifer Punda / Umanis
Seniors
23 août 2011

SeniorsPyroalliance : valorisation de l’expérience et transmission des savoirs


Année de lancement :
2009
Nom et description de la structure porteuse :
Pyroalliance L’entreprise est lauréate des Trophées Trajectoires 2010 organisés dans le cadre de « Toutes les générations en entreprises, les acteurs du Val d’Oise s’engagent »  http://www.toutes-les-generations-en-entreprise.com
Secteur d'activité / objet social :
Pyroalliance est une société du groupe Safran, spécialisée dans la conception et la réalisation d’équipements pyrotechniques et de matériaux énergétiques pour les secteurs de la défense, de l’aéronautique et de l’espace. Elle est positionnée sur une activité de niche. L’entreprise compte 130 collaborateurs sur deux sites, les Mureaux et Toulon.
Type d'action :
Valorisation de l’expérience et transmission des savoirs par le biais du tutorat.

Pyroalliance est une société du groupe Safran, spécialisée dans la conception et la réalisation d’équipements pyrotechniques et de matériaux énergétiques pour les secteurs de la défense, de l’aéronautique et de l’espace. Elle est positionnée sur une activité de niche. L’entreprise compte 130 collaborateurs sur deux sites, les Mureaux et Toulon. Lire la suite