Plan du site
Actualités : À la une
- Forum de l’alternance, les 15 et 16 mai 2012, à la Cité des Sciences et de l’Industrie
- Magali Bounaix (Direccte UT 92) : « Les Hauts-de-Seine sont le département ayant conclu le plus d’accords avec Paris. »
- « Les Accords Seniors : la renégociation en 2012 ! », matinale le 24 mai, à Cachan
- Petit déjeuner "la transmission générationnelle", le 29 mars, à Paris
- Raphaëlle Gilaber (Val d’Oise Habitat) : « L’accord senior nous a permis d’enclencher une série d’actions qui dépassent aujourd'hui le seul cadre des seniors »
- Forum Emploi Seniors, Paris (Grande Halle de La Villette), mercredi 14 mars
- 16ème semaine de l’emploi - Communauté d’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, du 10 au 17 février 2012
- Marie-Pierre Homberg (SOLYSTIC) : « il existe de nombreuses passerelles entre les deux démarches, senior et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
- Consultez les appels à projets FSE 2012
- Forum " Paris Diversité - Premier Emploi " - Jeudi 16 février, à Paris
- Présentation du FSE, le dispositif de financement des micro-projets, au centre de ressources Hubertine Auclert, le mardi 10 janvier 2012, à Paris
- Emploi Seniors : le salon des acteurs de l’emploi des seniors, 17 & 18 janvier 2012, à Paris
- Forum de recrutement « Paris de l'Expérience et de l'Emploi des Séniors », le 1er décembre, à Paris
- CGPME : 6 ans de promotion de la diversité dans les PME
- Le Plan Egalité décline son séminaire sur l’ingénierie financière dans les territoires franciliens !
- Boîte à outils d’aide à la négociation en matière d’égalité
- Interview de Philippe Le Bris : « Les jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires éprouvent des difficultés à s’insérer professionnellement »
- Cap Seniors : Élaborer et faire vivre son accord ou son plan d’actions Senior
- Interview de Mohamed Mansouri de la Fondation Agir Contre l'Exclusion Saint-Quentin-en-Yvelines - Une interface entre l’entreprise, le territoire et les publics en difficulté.
- Conférence du Fonds social européen en France : Innover ensemble pour l’emploi des seniors
- Mentions légales
- 13 Décembre 2010 : Cinquième rencontre partenariale relative à l’emploi des seniors
- Plan d'action de lutte contre les discriminations à l'emploi dans le 19 ème arrondissement de PARIS
- Trophées trajectoires : Edition 2010 !
- 10 Décembre 2010 - PARIS -Retour sur le séminaire sur l'emploi des seniors en Ile de France
- L’opération « Train de l’Egalité des Chances 2010 » Les entreprises et les candidats témoignent
- CFE CGC - Débat 4 mars 2010
Actualités : Ailleurs sur le web
Actualités : En débat
Essentiel : Les travaux du plan
- Séminaire de restitution du Plan régional d’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail du 10 décembre 2010
- Analyse des plans et accords seniors en Île-de-France
- La situation des seniors face à l’emploi
- Analyse d'accords seniors Territoire 75
- Analyse d'accords seniors Territoire 95
Essentiel : Documents de référence
Essentiel : Législation
Essentiel : L'égalité en questions
- Les entreprises sont-elles obligées d'employer des personnes handicapées ?
- L’offre d’emploi peut-elle s’adresser à un candidat de sexe, de nationalité, de religion… déterminés ?
- Une offre d’emploi peut-elle mentionner l’âge du candidat recherché ?
Essentiel : L'égalité en quelques mots
- Discrimination
- Non-discrimination
- Critère de discrimination
- Ethnicisation/Féminisation des tâches
- Déqualification professionnelle
- Mixité
- Sentiment de discrimination
- Egalité de traitement
- Déni
- Harcèlement
- Traçabilité des process RH et managériaux
- Egalité des chances
- CV anonyme
- Egalité professionnelle
- Testing
- Double discrimination
- Cooptation
- Diversité & formation professionnelle > Modes d’actions
- Stéréotype/préjugé
- Défavorable à la diversité
- Compétence
- Action positive
- Reproduction sociale
- Diversité
- Autocensure
- Porte pivotante
- Discrimination systémique
- ACSE
- Paroi de verre
- Discrimination positive
- Plafond de verre
- Handicap
- Discrimination indirecte
- Parité
- Gestion de la diversité
- Discrimination directe
- Parité
- Communautarisme
- Equité
- Discrimination multiple
- Accidents du travail (AT)
Expériences : Action des entreprises
- Marie-Pierre Homberg (SOLYSTIC) : « il existe de nombreuses passerelles entre les deux démarches, senior et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
- Interview de Delphine Dumont, DRH du groupe PhotoBox : « Donner l’opportunité à des seniors d’intégrer PhotoBox offre à nos collaborateurs une maturité et une expertise professionnelle plus grandes »
- Interview de Jennifer Punda du Groupe Umanis: «Les seniors ont une valeur ajoutée à nous apporter.»
- Val d’Oise Habitat : maintien et retour à l’emploi des seniors
- Pyroalliance : valorisation de l’expérience et transmission des savoirs
- SCGD : actions de professionnalisation en faveur des seniors et des travailleurs handicapés
- ERIC BOMPARD SA
- ALLEZ & Cie
- Pyramide Compass
- ADECCO / Accord cadre
- AXA France
- HSBC France
Expériences : Action des partenaires
- CGPME : 6 ans de promotion de la diversité dans les PME
- Le Travail en Temps Partagé (TTP) : une solution alternative de recrutement et d’emploi pour les seniors
- Bilan 2009 des projets de lutte contre les discriminations soutenus par le Conseil Régional d’Ile-de-France
- Prévention de la désinsertion professionnelle et des phénomènes d’usure par le travail chez les seniors
- « Gérer les âges », une offre de services d’Opcalia Ile-de-France
- Plan pour Lutter Contre les Discriminations et Favoriser l’Egalite Professionnelle en Val de Bièvre
- Gestion des Âges : Réussir la mise en œuvre de votre accord ou de votre plan d’action en faveur de l’emploi des seniors.
- Le Réseau-Egalité d’Île-de-France
- Réseau d’Entreprises pour le maintien en Emploi des Seniors
- Compétences, Diversité et RH Ac@demy
- Toutes les générations en entreprise. Avec l’Europe, les acteurs du Val-d’Oise s’engagent
- ERE 50
- FORUM EMPLOI SENIOR
- ATELIER D’ECRITURE SENIORS
- ABORD’AGES
- CADR’AGES
- Plan Local de Lutte Contre les Discriminations
- PART’AGES
- emploi des seniors
- Plan de lutte contre les discriminations à l’emploi
- SENIOR COMPETENCE
- Compétences SENIORS
- Trophées « les Colombes d’Or »
- POINT D’APPUI SENIORS EN ÎLE-DE-FRANCE
- Parcours pour les femmes, immigrées et issues de l’immigration, de bas niveau scolaire
- PLAN DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS À L’EMPLOI
- ESPERE (engagement du service public de l’emploi pour restaurer l’égalité) programme européen EQUAL - ESPERE
Boîte à outils : Guides
- Gestion des âges : Réussir la mise en oeuvre de votre plan ou accord senior
- Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilite
- Recrutement des Salarié(e)s Agé(e)s
- Méthodologie en vue de la conclusion d’un accord ou d’un plan d’action en faveur des salariés âgés
- Seniors : vers une nouvelle vie professionnelle
- SENIORS, MODES D’EMPLOIS
- Guide pratique « Pour un recrutement vraiment diversifié »
