Le Réseau-Egalité d’Île-de-France
La Fondation Agir Contre les Exclusions (FACE) et les 4 Clubs FACE d’Ile-de-France : Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis, Saint-Quentin-en-Yvelines et Paris
L’engagement des entreprises en action : soutenu par 4 000 entreprises, le Réseau-Égalité favorise et structure la mobilisation des TPE/PME en faveur de la diversité (RSE, Egalité, gestion de la diversité, minorités visibles, management éthique…).A travers les formations, les sessions de sensibilisation proposées, les dirigeants de PME échangent, évoquent leurs problématiques, confrontent leurs points de vue, leurs expériences et leurs pratiques, rompant ainsi avec leur isolement. Les actions visent à :
- Favoriser et faciliter l’engagement social et sociétal des entreprises dans les territoires, au service des personnes discriminées et/ou rencontrant des situations d’exclusions.
- Mobiliser (via la fonction sociale de l’entreprise) le/la dirigeant(e) d’entreprise en faveur de l’innovation sociale, dans une logique systémique et d’ancrage territorial.
- Prévenir et lutter contre toutes les formes de discrimination (18 critères de la HALDE) et d’exclusion (homophobie & emploi, diplôme & quartier, rôle du middle management, partenaires sociaux, interventions du service publique de l’emploi (SPE), santé, cellule d’alerte…).
- Agir à partir de l’entreprise (« par » et « pour » l’entreprise) en répondant à ses attentes et en se centrant sur ses plus values.
- Sensibiliser 1 000 dirigent(e)s d’entreprises franciliennes sur la prévention des discriminations et la gestion de la diversité.
- Décloisonner et faciliter la mise en synergie des projets dans les territoires franciliens en prenant appui sur des réseaux économiques, des collectivités territoriales, des organisations syndicales, des entreprises implantées localement.
- Accompagner 100 entreprises dans le cadre d’un Plan Accompagné Pour l’Egalité de Traitement (PAPET). Une méthodologie top-down en 7 points.
- Valoriser les bonnes pratiques et afficher les progrès en matière de Responsabilité Sociale de Entreprises (RSE).
Elu(e)s, acteurs de l’insertion sociale et professionnelle, dirigeant(e)s et responsable RH de PME-TPE
Le premier Baromètre FACE de l’engagement social et sociétal des entreprises dans les territoires démontre que 90% des entreprises sont préoccupées par les grands enjeux sociaux et environnementaux (l’intégration de la génération Y, l’égalité professionnelle homme/femme, les «décrocheurs» de l’école, les travailleurs pauvres, le développement de nouveau métiers verts…).
Le Réseau-Egalité a été créé par les entreprises adhérentes des Clubs FACE. Lancé le 5 novembre 2009 à Sciences PO en présence notamment de Jean-Paul HUCHON, Président du Conseil région Ile-de-France et plus de 300 entreprises et partenaires, le Réseau-Egalité bénéficie de l’expertise des 4 000 entreprises adhérentes aux Clubs FACE.
Etape 1 : Sensibilisation de 1 000 entreprises sur une demi-journée (session individuelle ou collective)
Etape 2 : Rencontres thématiques d’échanges entre « pairs », exemple :
- Manager la diversité. Le rôle du middle management ?
- Représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les conseils d’administration
- « Nouvelles organisations : les temps changent »
- Communiquer et afficher les progrès de l’entreprise en matière de RSE
- Recruter et maintenir dans l'emploi : seniors, jeunes diplômés, personnes en situation de handicap…
- « Management : Où sont les femmes ? »
Etape 3 : Elaborer et mettre en œuvre, sur la base des outils et des bonnes pratiques mutualisés au sein du Réseau-Egalité, un plan d‘actions pour l’égalité de traitement, adapté à l’entreprise (d’une durée de 3 mois à 3 ans).
Etape 4 : Possibilité de candidater au Label (Diversité, Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes), mettre en œuvre des accords d’entreprises (seniors, GPE, dialogue social, professionnalisation, équilibre vie privée/vie professionnelle, Handicap…)
- Un partenariat fort et des enjeux partagés avec les pouvoirs publics
- Une méthodologie en mode projet et la mise en place d’instances de pilotage concerté
- 4 directrices en charge du développement des actions dans les territoires
- 4 référents-Egalité nommés au sein des 4 Clubs
- 1 chef de projet « Réseau Egalité »
Le coût des sessions de sensibilisation est pris en charge par la Fondation FACE et les pouvoirs publics :
1) Partenaires institutionnels :
Le Conseil régional d’Ile-de-France, L’ACSE (Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances), la DAIC (Direction de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté)
2) Partenaires signataires du Réseau-Egalité :
AFMD (Association française des managers de la diversité), CJDES (Centre des jeunes, des dirigeants, des acteurs de l’économie sociale), CJD Paris (Centre des jeunes dirigeants), CFDT d’Ile-de-France, USGERES (Union de syndicats et groupements d’employeurs représentatifs de l’économie solidaire), CGPME d’Ile-de-France, le secrétariat de la Charte de la Diversité, L’OREAL, GDF SUEZ, SODEXO, AG2R la Mondiale, le COORACE.
- L’indispensable portage politique
- Une méthodologie partagée en mode projet avec des salariés nommés
- La valorisation massive des entreprises engagées et des progrès réalisés
- La qualité de l’offre de formation et de l’accompagnement des entreprises en faveur d’un Plan Accompagné Pour l’Egalité de Traitement (PAPET) : guide RH et son CD-Rom associé, « PAPET » adapté au rythme de l’entreprise
Pour la première année :
- 140 entreprises ont bénéficié d’une demi-journée de sensibilisation et ont reçu le Guide RH et son CD-Rom « outils » associé
- 15 entreprises ont démarré un accompagnement en faveur d’un Plan Accompagné Pour l’Egalité de Traitement « PAPET »
Le projet est reconduit pour l’année 2011-2012
