Education, accès à l’emploi, violences... Malgré de réels progrès, la lutte pour l’égalité entre hommes et femmes se résume encore trop souvent à une position de principe. Les faits sont têtus : en entreprise par exemple, et malgré un niveau de formation égal voire supérieur à celui des hommes, les femmes sont encore éloignées des postes décisionnels et l’écart salarial moyen reste de l’ordre de 19 %.

Pour réduire ces inégalités, l'Etat et la Région Île-de-France se sont mobilisés autour d’outils concrets tels que le Plan régional d’accès à l’emploi. Lire la suite