SENIOR COMPETENCE Faciliter le recrutement et le maintien dans l’emploi des cadres seniors

Objectifs

Le but de ce projet fut d’expérimenter, de modéliser et de diffuser des pratiques innovantes en faveur du retour à l’emploi des cadres seniors. Il vise à sensibiliser les dirigeants de TPE-PME par la valorisation des compétences des cadres senior, et l’information sur la souplesse des contrats possibles (mission, portage, temps partagé…). A cela s’ajoute une expérimentation : promouvoir les reprises des ateliers d’artisans du 11ème arrondissement par des salariés senior.

Résultats obtenus

• - Participation aux groupes de travail avec les partenaires parisiens (ANPE, groupements d’employeurs, incubateurs d’entreprises…), préparation, co-animation de rencontres transnationales, identification et analyses d’expériences en faveur du retour à l’emploi de cadres senior.
• - Publication d’un guide de pratiques « Le Guide PME-PMI – L’emploi des séniors » sur la base d’entretiens avec 17 chefs d’entreprise ayant soit recruté un sénior, eu recours à une forme de recrutement ou d’emploi alternative ou menant une action pour le maintien en emploi de ses salariés… Le guide pratique présente 10 dispositifs pouvant être mis en place dans l’entreprise.
• - Lancement du projet partenarial avec la CFDT de Paris sur la reprise d’entreprises par les salariés senior dans le 11ème arrondissement.
• - Participation au Forum de recrutement en novembre 2008, au Palais Bourbon à Paris, dédié à l’emploi des séniors, durant lequel les PME volontaires ont proposé leurs offres d’emplois et rencontré des candidats sur des stands réservés.
  
  Au total, près de mille dirigeants d’entreprise ont été informés par la diffusion de communications spécifiques au projet et aux pratiques innovantes de recrutement et de gestion des salariés au bénéfice des séniors.

De nouvelles actions ont succédé à l’opération, telle que le partenariat avec FACE dans le cadre de leur projet « Action 45+ », destiné à sensibiliser les chefs d’entreprise, non seulement au potentiel de compétences des cadres, mais également aux stéréotypes défavorisant ces candidats, qui les empêchent de valoriser objectivement leur expérience.

Partenaires : CGPME Paris Ile-de-France, Union Européenne (FSE), Département de Paris, Services de l’emploi des villes de Francfort et de Stockholm
Partenariat local : CGPME 75, Paris Pionnières, l’UGEF, Emmaüs, la MDEE de Paris, l’ANPE Espaces cadres Paris-Bercy et l’UD CFDT Paris.

HANDICAP AU TRAVAIL Promouvoir l’emploi des personnes handicapées dans les PME

Objectifs

Proposer aux entreprises de 20 à 100 salariés un service d’information et d’accompagnement dans la mise en conformité par rapport à la Loi Handicap de 2005.

Résultats obtenus

• - Campagne d’information : via Internet et via les magazines et événements des CGPME départementales
  > plus de 10000 entreprises sensibilisées de 2008 à 2010
• - Organisation de réunions d’information afin de les sensibiliser à l’embauche et au maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés, après formation des chargés de mission
  > 771 entreprises présentes aux réunions de 2008 à 2010
• - Réalisation de visites en entreprise afin de rappeler à l’entreprise ses obligations, étude des meilleures réponses possibles par rapport à leur situation pour une mise en conformité et orientation vers les partenaires adéquats
  > 142 rendez-vous « bilan en entreprise » menés par les chargés de mission des CGPME franciliennes
• - Réalisation d’un court-métrage spécifique au handicap et à l’emploi qui fait l’objet d’une information permanente à travers tous ses outils de communication.
  
  Partenaire : AGEFIPH Ile-de-France

ACTION ET VIGILANCE Créer des outils en ligne pour les PME sur la discrimination raciale à l’embauche

Objectifs

« Action et Vigilance », programme basé sur un dialogue social totalement innovant, avait pour but d’élaborer un dispositif permettant de répondre au phénomène de discrimination raciale.

Résultats obtenus

• - Réalisation de fiches descriptives et pédagogiques relatives à la discrimination raciale à l’embauche, ainsi qu’une foire aux questions (FAQ) destinées aux dirigeants d’entreprise
• - Réalisation d’un site Internet, plate-forme d’échange et d’information www. actionetvigilance.org.
• - Elaboration de sessions de sensibilisation et de formation, dont certaines à distance, destinées aux chefs d’entreprises. Cette action préfigurait l’action future de la CGPME Ile-de-France reprise en 2009 avec RH Ac@demy.
• - Préparation d’un dispositif de prévention pour accompagner les dirigeants de PME
  
  Programme européen en partenariat avec les villes de Liverpool, Paris et Rome, avec les partenaires parisiens : CGPME 75, MEDEF 75, Mairie de Paris, CFDT 75, ALGORA
  
  La CGPME Paris Ile-de-France menait parallèlement ses propres actions, complémentaires au projet « Action et Vigilance », avec notamment :
• - la participation au Conseil des résidents étrangers de la Mairie du 19ème sur la lutte contre les discriminations et la présentation de son Plan d’action Diversité à la mairie du 19ème arrondissement,
• - le lancement et la poursuite jusqu’en 2010 d’une opération spécifique de reprises d’entreprises par des jeunes issus de la diversité en lien avec le Plan Régional d’Appui à la Transmission d’Entreprises (PRATE), s’appuyant sur la formation en alternance et la constitution de binômes cédants / repreneurs (en partenariat avec l’ACSE IDF et MOZAIK RH, avec le soutien du Conseil Régional Ile-de-France et l’AGEFA)

ACTION «ATOUT INTERCULTURALITE» Valoriser l’Accord National Interprofessionnel sur la diversité auprès des PME

Objectifs

En 2006, la CGPME Ile-de-France s’engage dans une dynamique d’actions en faveur de la promotion de la diversité au sein du tissu PME par la co-organisation et la préparation de l’atelier du 17 janvier 2007. Cette rencontre avait pour finalité de mettre en lumière l’Accord National Interprofessionnel sur la diversité, signé le 12 octobre 2006 par la CGPME, porté également par Jean-Pierre Hubert (Président CGPME 77) et Bernard Cohen-Hadad (Vice-président CGPME 75).

Résultats obtenus

La phase de préparation de l’atelier a engendré la création d’un groupe pilote de dirigeants d’entreprise de la CGPME Ile-de-France pour construire et pérenniser un programme d’actions en faveur de la diversité.

L’atelier du 17 janvier 2007 a rassemblé près de cinquante dirigeants de PME qui ont :

• - échangé avec une vingtaine d’acteurs intervenant sur le champ de la diversité,
• - été informés sur les dispositifs et mesures pouvant être mis au service des PME pour favoriser l’accès aux stages professionnels, à l’apprentissage et à l’emploi direct des personnes laissées en marge du marché du travail.
  
  Partenaires : CGPME Paris Ile-de-France, ACSE, DRTEFP Ile-de-France, Conseil Régional Ile-de-France, FACEM Repères, Délégation Régionale aux Droits des Femmes.