Coca-Cola Entreprise (Direction régionale d’Ile-de-France): Diversité et emploi des jeunes

16 juin 2011
Territoire concerné : Toute la région Ile-de-France
Nom et description de la structure porteuse :

Coca-Cola Entreprise, Direction régionale d’Ile-de-France

Objectifs de l'action :

Favoriser l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi des jeunes issus des quartiers populaires

Description de l'action :


Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes issus des zones urbaines sensibles :
Coca-Cola est engagé dans le Plan Espoir Banlieues depuis 2008. Ce plan a pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes issus de zones urbaines sensibles. Les actions reposent sur des partenariats locaux montés avec les Pôle Emploi, les missions locales ou encore l’association Mozaïk RH… 14% des recrutements de Coca-Cola ont été réalisés dans le cadre du Plan Espoir Banlieues ces trois dernières années.

Favoriser l’insertion professionnelle grâce à l’opération « Passeport vers l’emploi » :
Depuis 2003, Coca-Cola Entreprise offre la possibilité aux élèves de collège de découvrir l’entreprise et ses métiers. Les actions menées s’adressent également aux jeunes de niveau Bac et plus qui sont accompagnés par des managers et des responsables RH à la préparation aux entretiens de recrutement ou de jury de grandes écoles.

Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes diplômés issus prioritairement des quartiers populaires :
Partenaire de Nos quartiers ont des talents depuis 2009, Coca-Cola Entreprise compte aujourd’hui 40 parrains/marraines cadres dirigeants. 100 jeunes diplômés sont suivis et 30 d’entre eux ont trouvé un emploi à date.

Moyens mis en œuvre :
  • Ressources humaines : disponibilités des managers, responsable RH et salariés. Les objectifs de diversité sont présents dans l’évaluation des collaborateurs. Les actions menées sont réalisées sur le temps de travail.
  • Outils d’animation et de présentation de l’entreprise
Partenaires :
  • Plus de 35 partenaires au niveau local (notamment Pôle emploi, les missions locales, l’association Mozaïk RH…)
  • Partenariat avec l’internat d’excellence de Sourdun (77) et des cordées de la réussite dans les académies de Paris, Versailles et de Créteil
Facteurs clé de succès :

L’engagement de la direction générale constitue un point majeur. La réussite des actions repose également sur l’engagement des collaborateurs.

Évaluation réalisée par la structure :

Contrats de professionnalisation : 56 personnes issues des quartiers des zones urbaines sensibles ont bénéficié du programme bassin d’emploi depuis 3 ans sur les sites de production de Grigny et de Clamart ; 22 personnes ont été intégrées dans l’entreprise.

Évolution possible, suites envisagées, projets :

L’objectif de Coca-Cola Entreprise est d’augmenter de 60% les contrats en alternance en 2 ans.