Plan du site
Actualités : À la une
- Forum de l’alternance, les 15 et 16 mai 2012, à la Cité des Sciences et de l’Industrie
- Magali Bounaix (Direccte UT 92) : « Les Hauts-de-Seine sont le département ayant conclu le plus d’accords avec Paris. »
- Petit déjeuner "la transmission générationnelle", le 29 mars, à Paris
- 16ème semaine de l’emploi - Communauté d’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, du 10 au 17 février 2012
- Consultez les appels à projets FSE 2012
- Forum " Paris Diversité - Premier Emploi " - Jeudi 16 février, à Paris
- Présentation du FSE, le dispositif de financement des micro-projets, au centre de ressources Hubertine Auclert, le mardi 10 janvier 2012, à Paris
- CGPME : 6 ans de promotion de la diversité dans les PME
- Alain Deluche (Président de l’ODEC) : « Les plus petites entreprises n’ont pas toujours les moyens de lutter contre les discriminations »
- Le Plan Egalité décline son séminaire sur l’ingénierie financière dans les territoires franciliens !
- Boîte à outils d’aide à la négociation en matière d’égalité
- Mairie d'Aubervilliers : "Les discriminations en raison de l'origine : quel frein à l'emploi?" le mercredi 23 mars à 18 heures
- Mentions légales
- Plan d'action de lutte contre les discriminations à l'emploi dans le 19 ème arrondissement de PARIS
- Disneyland paris - réunion de bilan du parrainage collectif
- L’opération « Train de l’Egalité des Chances 2010 » Les entreprises et les candidats témoignent
- De la Banlieue aux Palaces, c'est "Palacité" !
Actualités : Ailleurs sur le web
Essentiel : Documents de référence
- Emploi peu qualifié : femmes et immigrés en première ligne
- Les discriminations : une question de minorités visibles
Essentiel : Législation
Essentiel : L'égalité en quelques mots
- Traçabilité des process RH et managériaux
- Diversité & formation professionnelle > Modes d’actions
- Testing
- Stéréotype/préjugé
- Reproduction sociale
- Minorités visibles
- Handicap
- Gestion de la diversité
- Equité
- Ethnicisation/Féminisation des tâches
- Egalité de traitement
- Sentiment de discrimination
- Egalité des chances
- Discrimination multiple
Expériences : Action des entreprises
- Coca-Cola Entreprise (Direction régionale d’Ile-de-France): Diversité et emploi des jeunes
- HSBC France
- Fondation TF1
- Palacité
- ADECCO / Accord cadre
- AXA France
Expériences : Action des partenaires
- CGPME : 6 ans de promotion de la diversité dans les PME
- Accompagnement vers l’emploi dans le secteur de la sécurité privée
- Bilan 2009 des projets de lutte contre les discriminations soutenus par le Conseil Régional d’Ile-de-France
- Sensibiliser et accompagner les acteurs économiques du territoire de la MDEE vers la prévention et la lutte contre les discriminations
- Plan pour Lutter Contre les Discriminations et Favoriser l’Egalite Professionnelle en Val de Bièvre
- Médiation vers l’emploi pour les publics victimes de discrimination au regard de l’emploi
- Le Réseau-Egalité d’Île-de-France
- Promouvoir l’employabilité des jeunes issus des quartiers populaires auprès des entreprises
- « Pauvres mais Propres »
- Carnets de voyage : accès à l’emploi et à la mobilité des jeunes issus des quartiers populaires
- Compétences, Diversité et RH Ac@demy
- Favoriser l’intégration professionnelle des jeunes diplômés cadres issus des minorités visibles
- Formation-action
- La recherche de solutions concrètes d’accueil et l’accompagnement socio professionnel et éducatif des femmes
- Trophées « les Colombes d’Or »
- Diversité & formation professionnelle > Modes d’actions
- Parcours pour les femmes, immigrées et issues de l’immigration, de bas niveau scolaire
- Agir en mission locale sur les discriminations
- Agir sur les territoires pour l’égalité des chances et contre les discriminations (ATECCOD)
- « Réussir avec tous ! » Manuel à l’usage des entreprises
- ESPERE (engagement du service public de l’emploi pour restaurer l’égalité) programme européen EQUAL - ESPERE
- Plan local de lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi des habitants des quartiers prioritaires
- Le train pour l’emploi et l’égalité des chances
- Prévention des discriminations / Promotion de la diversité dans les entreprises
- ACTION ET VIGILANCE
- « 60 secondes pour convaincre »
- Nos quartiers ont des talents (MEDEF)
