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Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  • interdictions des discriminations en matière d’embauche,
  • absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  • obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
  • information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. Les entreprises d’au moins 50 salariés sont également soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers des actions et des publications sur le territoire francilien. Vous en trouverez ici quelques exemples.

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Femmes / hommes

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Egalité professionnelle
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Etude et recherche

Dossiers : L'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle et économique

Découvrez les dossiers sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle et économique, publiés sur le site de la Préfecture et des services de l'Etat en région et mis à jour le 11 avril 2018 dernier.

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Guide

Nouveau Guide égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage.

Ce guide, destiné aux TPE-PME, vise à lever les freins liés aux stéréotypes et à favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.

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Guide

Guide de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail

Réalisé par la CFDT Paris,  ce guide s’adresse aux équipes syndicales et élus d'entreprise qui veulent organiser ou inciter leur employeur à mettre en place des actions de prévention et/ou qui doivent accompagner une victime de violences sexuelles et/ou sexistes au travail.

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Femmes / hommes

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Sensibilisation

La CGT lance le premier site d’action pour l’égalité professionnelle

Le 23 janvier 2018, la CGT lance un site d'actions dédié à lutter contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. 

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Signature d'accords

Boite à outils (BAO) - Négociations dans les PME

L’objectif de cette boîte à outils est de favoriser la mise en place de négociations intégrées dans les PME autour des sujets :  
- Egalité Professionnelle F/H et Qualité de vie au travail,
- Gestion des emplois et des parcours (GPEC) et Gestion des âges.

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Séminaire

Reunion d’information sur l’égalité professionnelle femmes-hommes « Perspectives d’accompagnement et de cofinancement »

Rendez-vous le lundi 5 mars à la Direccte Ile-de-France pour faire le point sur l'égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise en Ile-de-France et les possibilités d'accompagnement et de cofinancement d'actions.

Les acteurs qui agissent pour les Femmes / hommes en île-de-France

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Logo Fongecif
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OPCA

Fongecif Île-de-France

Organisme paritaire et professionnel, Fongecif Île-de-France intervient auprès des salariés qui souhaitent s’informer et évoluer dans leur emploi, changer d’orientation ou de métier.
Le Fongecif Île-de-France est un acteur majeur de la formation professionnelle continue. Il est une source d’informations et de conseils pour les employeurs, les directions des ressources humaines et les services formation.

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Logo Prefecture Paris
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Institution de l’Etat

DRDFE

La DRDFE, Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité d’Ile-de-France est chargée d’impulser la mise en œuvre, l’animation et la coordination de la politique en faveur des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes définie par le gouvernement.

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Fondation

FACE

Jeunes, seniors, femmes, détenus, handicapés, intérimaires, alternants etc. FACE spécifie ses interventions auprès des personnes éloignées de l’emploi et exclues.