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Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  • interdictions des discriminations en matière d’embauche,
  • absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  • obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
  • information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. Les entreprises d’au moins 50 salariés sont également soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers des actions et des publications sur le territoire francilien. Vous en trouverez ici quelques exemples.

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Femmes / hommes

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égalité femmes hommes
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Synthèse

Chiffres clés 2017 : vers l'égalité réelle entre les femmes et hommes

Comme chaque année, le Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes publie une synthèse des chiffres clés de son édition l'Essentiel "Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes".  Cette brochure est un instrument de diagnostic qui révèle les inégalités existantes. 

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kit pour agir pour le sexisme
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Guide

Kit pour agir contre le sexisme

Elaboré par le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), le kit fournit des fiches juridiques, des fiches repères et propose 10 leviers d’actions à s’approprier à travers des projets concrets, et d’intégrer des initiatives portées par des entreprises à destination de leurs salariés. Ces leviers constituent des propositions d’actions susceptibles d’être mises en œuvre au sein du plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme. 

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2016 étude égalité professionnelle femmes hommes
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Etude et recherche

Les relations de travail entre femmes et hommes au sein de la population non-cadre

Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CESP) a lancé une enquête publiée en novembre 2016 sur les relations professionnelles de la population non-cadre. Ces travaux ont été réalisés en collaboration avec l’institut BVA, en abordant des scènes de la vie quotidienne afin de mettre en évidence des comportements stéréotypés et sexistes. 

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Femmes / hommes

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Signature d'accords

Signature du Plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La préfecture de la région d'Île-de-France, la préfecture de Paris, Pôle emploi et la Caisse des dépôts ont signé le 21 mars 2017 le Plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Fruit d'un travail partenarial réussi entre ses signataires, il permet d'ancrer l'égalité professionnelle comme une politique publique à part entière. 

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Séminaire

[Colloque] Les agissements sexistes et leurs effets individuels et collectifs

Le 25 avril 2017 à l'espace Hamelin, l'Union Régional Île-de-France CFE-CGC organise un colloque afin de débattre et d'intervenir autour des agissements sexistes et de leurs effets individuels et collectifs. Deux axes de réflexion seront proposés : le cadre légal et la prévention du sexisme, ainsi que les différents recours possibles. 

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Séminaire

Mixité des métiers en Ile-de-France : où en est-on, comment agir ?

Présentation d’une étude régionale inédite

Tables rondes et échanges sur la mixité en Ile-de-France

Focus sur le secteur du numérique

Les acteurs qui agissent pour les Femmes / hommes en île-de-France

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Logo Prefecture Paris
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Institution de l’Etat

DRDFE

La DRDFE, Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité d’Ile-de-France est chargée d’impulser la mise en œuvre, l’animation et la coordination de la politique en faveur des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes définie par le gouvernement.

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Logo CFTC
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Partenaire social

CFTC Ile-de-France

La CFTC est un syndicat social, basé sur des valeurs chrétiennes. Ses objectifs sont de défendre celui qui travaille et protéger celui qui ne travaille plus, croire au dialogue et en l’humain, respecter la dignité de chaque personne, valoriser le bien commun et la fraternité.

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Association

Force femmes

Créée en octobre 2005 par des femmes chefs d'entreprise, Force Femmes est née d'une dynamique collective de solidarité de femmes qui ont désiré s'engager personnellement sur le thème de l'emploi. Force Femmes traduit l'idée que les femmes de plus de 45 ans représentent une force pour l'entreprise.