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Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  • interdictions des discriminations en matière d’embauche,
  • absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  • obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
  • information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. Les entreprises d’au moins 50 salariés sont également soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers des actions et des publications sur le territoire francilien. Vous en trouverez ici quelques exemples.

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Femmes / hommes

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Guide

Nouveau Guide égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage.

Ce guide, destiné aux TPE-PME, vise à lever les freins liés aux stéréotypes et à favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.

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Guide

Guide de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail

Réalisé par la CFDT Paris,  ce guide s’adresse aux équipes syndicales et élus d'entreprise qui veulent organiser ou inciter leur employeur à mettre en place des actions de prévention et/ou qui doivent accompagner une victime de violences sexuelles et/ou sexistes au travail.

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égalité femmes hommes
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Synthèse

Chiffres clés 2017 : vers l'égalité réelle entre les femmes et hommes

Comme chaque année, le Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes publie une synthèse des chiffres clés de son édition l'Essentiel "Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes".  Cette brochure est un instrument de diagnostic qui révèle les inégalités existantes. 

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Femmes / hommes

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Appel à projets

Appel à projets en faveur de la lutte contre les discriminations et pour l'égalité entre les femmes et les hommes

Avec cet appel à projets, la région soutient prioritairement des actions dans les dommaines de l'emploi (accès et déroulement de carrière), de l'orientation et la formation, de l'accès au logement, des atteintes aux biens et aux personnes, et du sport. Les projets financés doivent contribuer à lutter contre les discriminations et pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Ils pourront porter sur un ou plusieurs motifs de discriminations tels que définis par la loi.

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opcalia stratégie égalité île-de-france égalité professionnelle femme / homme
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Accompagnement

Stratégie Egalité : un accompagnement pour les entreprises

Afin d'aider les entreprises dans la rédaction de leur Rapport de situation comparée (RSC) ou dans la négociation de leur accord en faveur de l'égalité professionnelle, Opcalia a mis en place sa "Stratégie Egalité", destinée aux entreprises de moins de 300 salariés. 

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Signature d'accords

Signature du Plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La préfecture de la région d'Île-de-France, la préfecture de Paris, Pôle emploi et la Caisse des dépôts ont signé le 21 mars 2017 le Plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Fruit d'un travail partenarial réussi entre ses signataires, il permet d'ancrer l'égalité professionnelle comme une politique publique à part entière. 

Les acteurs qui agissent pour les Femmes / hommes en île-de-France

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OPCA

Agefos PME Ile-de-France

Premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle en France, Agefos PME Ile-de-France bénéficie d’un agrément des pouvoirs publics comme Organisme Paritaire Collecteur Agréé pour collecter les fonds de la formation professionnelle des PME et TPE ainsi que gérer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation.

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Centre Hubertine Auclert
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Association paritaire

Centre Hubertine Auclert

Créé à l’initiative du conseil régional d’Île-de-France avec et pour les actrices et acteurs de l’égalité, le centre Hubertine-Auclert, centre francilien de ressources pour l’égalité femmes-hommes, a pour principaux objectifs la sensibilisation de différents publics à la nécessité de lutter contre les inégalités et les discriminations fondées sur le sexe et le genre, de promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, et de produire de l’expertise dans ce domaine.

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Institution de l’Etat

Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes

Créé par la loi « Roudy » de 1983, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) est une instance consultative qui participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique menée en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes