Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :
- interdictions des discriminations en matière d’embauche,
- absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
- obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
- information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. Les entreprises d’au moins 50 salariés sont également soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle.
Les partenaires du Plan égalité se mobilisent pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers des actions et des publications sur le territoire francilien. Vous en trouverez ici quelques exemples.
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à votre dispostion
concernant la thématique
des Femmes / hommes
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