Chiffres clés 2016 : vers l’égalité réelle entre femmes et hommes
La version 2016 des chiffres-clés recueille et analyse les données les plus récentes pour en identifier les ressorts. Elle permet également d’évaluer et d’accompagner les politiques publiques mises en place pour faire reculer les inégalités, les violences et le sexisme partout où ils persistent.
Les objectifs de cette campagne sont de conduire les employeurs à prendre conscience de leur responsabilité dans les phénomènes massifs de discrimination à l’embauche constatés, et d'agir pour dépasser leurs stéréotypes à l’embauche en regardant #LesCompetencesDabord.
8ème baromètre de perception des discriminations dans l’accès à l’emploi
Ce sondage, réalisé entre octobre et novembre 2014 auprès de demandeurs d’emploi et de demandeurs d’emploi d’origine non européenne en France, a pour but de mesurer le ressenti des personnes interrogées face aux discriminations à l’embauche.