Le physique de l’emploi : discriminations et apparence physique
L’objectif de ce baromètre, élaboré par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail et publié en 2016, est de mettre en évidence les discriminations à l’embauche liées à l’apparence physique du point de vue des chômeurs, entre le mois d’octobre et de novembre 2014.
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Pour réaliser ce baromètre, le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail ont soumis une série de questions aux demandeurs d’emploi interrogés. Plusieurs sujets ont été abordés afin de savoir si l’apparence physique pouvait avoir une influence sur le choix du recruteur ou pour déterminer quelles étaient les caractéristiques vues comme un inconvénient dans une recherche d’emploi.
Méthodologie :
Cette enquête a été menée auprès de 998 demandeurs d’emploi, âgés de 18 à 65 ans, représentatifs de la population des demandeurs d’emploi (méthode des quotas), interrogés par un questionnaire auto-administré en ligne, du 27 octobre au 18 novembre 2014.
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