Défenseur des droits

Color line
Institution de l’Etat
Défenseur des droits
Défendre le droit des personnes et permettre l’égalité pour tous

Inscrite dans la constitution depuis 2008 et créée en 2011, cette institution a deux missions principales : défendre les personnes dont les droits ne sont pas respectés, et permettre l’égalité de tous et toutes dans l’accès aux droits. Le Défenseur des Droits peut être saisi gratuitement par toute personne physique ou morale en cas de discriminations, de non respect de ses droits ou des droits d’autrui.

localisation scroll
Adresse: 
DDD, libre réponse 71120
75342 Paris CEDEX 07
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161230_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes

Partagez la page

Imprimez la page

Né de la réunion du Médiateur de la République, du Défenseur des enfants, de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité et de la Commission nationale de déontologie de la sécurité, le Défenseur des droits est composé de près de 250 personnes à son siège, à Paris.

Leurs missions s’articulent entre défense des droits non respectés, défense de l’accès aux droits pour tous et coordination au réseau de collaborateur sur le territoire.

Cette institution indépendante et autonome est dirigée par Jacques Toubon, qui dispose d’une réelle liberté d’action.

Mais le Défenseur des droits n’est pas seulement un acteur sur le plan national français. Il est également présent au niveau européen et à l’international, ou il exerce différents types d’activités : dialoguer avec les institutions comme les Nations Unis ou l’Union Européenne, pour échanger sur les bonnes pratiques à adopter et pour échanger leurs expertises.

Le Défenseur des droits est un des signataires et partenaires du Plan Egalité.

Localisation

Color line
DDD, libre réponse 71120
75342 Paris CEDEX 07
20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications

Cet acteur a soutenu les publications suivantes

Color line
20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_actions
Seminaire-Plan-egalite-2017
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Séminaire

Séminaire 2017 du Plan égalité

Pour la 9e édition, le séminaire annuel du Plan égalité a accueilli les acteurs franciliens toujours présents pour parler du thème « Ages et perspectives de maintien en emploi dans l'entreprise ».

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_actions
Seminaire plan egalite senior 2017
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Séminaire

Séminaire 2017 du plan égalité - Ages et perspectives de maintien en emploi dans l’entreprise

 

>>> PROGRAMME <<<

Les acteurs du Plan régional d'actions concertées pour l'égalité d'accès à l'emploi et dans le travail en Île-de-France, organisent le 5 décembre 2017, un séminaire de restitution des travaux sur le thème :  


"Ages et perspectives de maintien en emploi dans l’entreprise"

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_actions
Label diversité - atelier d'appropriation de la démarche
20161230_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Label diversité
Sensibilisation

Atelier d'appropriation de la démarche Label Diversité

Le Plan Egalité invite le 5 octobre 2017 à Aubervilliers les TPE-PME lors d'un atelier d'appropriation de la démarche Label Diversité. Cet évènement s'inscrit dans une politique volontariste de réduction des discriminations et des inégalités présentes dans le monde professionnel. 

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
Physique de l'emploi
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161230_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Etude et recherche

Le physique de l’emploi : discriminations et apparence physique

L’objectif de ce baromètre, élaboré par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail et publié en 2016, est de mettre en évidence les discriminations à l’embauche liées à l’apparence physique du point de vue des chômeurs, entre le mois d’octobre et de novembre 2014.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
2016-etudes-resultats-discri-ddd.jpg
20161230_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Etude et recherche

Résultats de l'appel à témoignages : Jeunes, origines et discriminations à l'embauche

La présente étude porte sur la perception des discriminations à l’embauche par des personnes dont les caractéristiques peuvent signaler une origine étrangère.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
2016-rapport-femmes_handicap-ddd.jpg
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Rapport

L'emploi des femmes en situation de handicap

Ces analyses démontrent que les femmes en situation de handicap rencontrent des difficultés et des discriminations dans l'accès à l'emploi et dans leur carrière parce qu'elles sont femmes, parce qu'elles sont handicapées mais également des inégalités et discriminations spécifiques combinant genre et handicap.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
2016-3e-declaration-commune.jpg
Déclaration commune

3e Déclaration commune

La troisième déclaration commune d’engagement des partenaires sociaux et de l’Etat, sur un plan pluriannuel pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Île de France.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
Déclaration commune

2e Déclaration commune

La deuxième déclaration commune d’engagement des partenaires sociaux, de l’Etat et de la Région, sur un plan pluriannuel pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Île de France.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
2015-bilan-plan-tout-axe.jpg
Bilan pluriannuel

2e bilan et perspectives du Plan égalité

Comme le prévoyait la Déclaration commune d’engagements, les partenaires ont convenu de faire un bilan des réalisations, des points forts et des points faibles, et de proposer des améliorations afin de déterminer les ajustements nécessaires pour la poursuite de la démarche.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
2012-bilan-plan-tout-axe.jpg
Bilan pluriannuel

1er bilan et perspectives du Plan égalité

Comme le prévoyait la Déclaration commune d’engagements, les partenaires ont convenu de faire un bilan des réalisations, des points forts et des points faibles, et de proposer des améliorations afin de déterminer les ajustements nécessaires pour la poursuite de la démarche.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
2015_8e-barometre-ifop-dd.jpg
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161230_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Etude et recherche

8ème baromètre de perception des discriminations dans l’accès à l’emploi

Ce sondage, réalisé entre octobre et novembre 2014 auprès de demandeurs d’emploi et de demandeurs d’emploi d’origine non européenne en France, a pour but de mesurer le ressenti des personnes interrogées face aux discriminations à l’embauche.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_actions
séminaire-2016
20161230_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Séminaire

Séminaire 2016 du Plan égalité

Le 8e séminaire annuel du Plan égalité a tenu toutes ses promesses avec une participation toujours soutenue des acteurs franciliens sur le thème « la lutte contre les discriminations à l'emploi liées au territoire et à l'origine ».